25名北大清华研究生，57家企业放出455个岗位，年轻人为什么愿意回乡？

英德为什么能把青年“请回来”？答案藏在这场座谈会里

一座城市想留住年轻人，靠的从来不只是口号。真正能打动人的，往往是两个字：看见。

日前，英德召开“青雁归清”优秀青年学子座谈会，市委领导和25名来自北京大学、清华大学等高校的博士、硕士研究生及本科生代表围坐交流，听学子谈想法、问诉求，也向在外求学的英德青年发出诚挚邀请：学成归来，扎根家乡。

这场座谈会，看起来是一次普通的交流活动，实际上却是英德持续推进“百万英才汇南粤”工作的一部分。放在更大的背景里看，英德今年围绕招才引智做了不少实事：走出去宣讲、请进来交流、把岗位和政策一起端上来，目的很明确，就是让更多年轻人愿意来、留得下、发展得好。

很多时候，年轻人选择一座城市，并不只是看工资高不高，还会看这里有没有成长空间、产业有没有前景、生活方不方便，家乡是不是值得回来。英德这几年做的，恰恰就是围绕这些问题一项项补课。

今年秋季以来，英德把引才宣讲的脚步迈向了省外高校。昆明理工大学、桂林理工大学、贺州学院、贵州理工学院等校园里，都能看到英德的身影。政府部门带队走进学校，不只是发招聘信息，而是把城市形象、产业基础、就业机会和人才政策一起讲清楚。

在这些专场活动里，英德重点展示了新能源、新材料、英德红茶、麻竹笋等特色产业，也把营商环境和人才扶持政策一并介绍给学生。对很多在校生来说，这种面对面的交流，比单纯看招聘海报更有说服力。因为他们能直接判断：这座城市到底有没有岗位，自己的专业能不能用上，未来能不能留下来发展。

有意思的是，真正让学生产生共鸣的，往往不是一串政策条文，而是已经在英德工作的校友讲述自己的经历。比如在贺州学院专场招聘会上，目前就职于东顺化工的校友全丽，分享了自己从校园走到岗位、在英德成长的工作生活故事。这样的分享很朴素，却很有效。因为年轻人最关心的，往往不是“这座城市说了什么”，而是“已经在这里工作的人过得怎么样”。

人才引进最怕的是“只来一次”。英德这次做得比较扎实的一点，是不只把人请进来，还把后续联系接上了。

2026年2月，昆明理工大学就业指导中心主任邱清遐一行专程回访英德，先后走访稀美资源、科城铜业、泰强科技、广晟新材、红旗茶厂等企业，进车间、看研发、聊技术攻关和人才需求。到了6月，贺州学院化工学院老师带着学生再到英德参观，走进台泥等企业，甚至现场签约了6名优秀学子。

从主动外出推介，到高校主动回访，变化其实很直观：英德的人才吸引力，已经不只是“我去找你”，而是“你愿意再来看看我”。

说到底，人才工作拼的不是一次活动的热闹，而是城市长期积累的诚意。英德今年跨省招才，正是沿着这个思路展开的。

市委组织部门统筹，人社、工信等部门协同配合，英德把招才方向瞄准了与本地产业需求更匹配的高校。因为英德毗邻湖南、广西，辐射云南、贵州，地缘和文化上都有一定亲近感，所以这次走出去，不是盲目撒网，而是有针对性地跑到贺州学院、桂林理工大学、昆明理工大学、贵州理工学院等学校，重点对接先进制造、现代农业、文旅运营、基层教育等岗位需求。

2025年秋季以来，英德共组织57家次企业参加引才活动，释放455个岗位，累计收到简历1149份。这个数字背后，代表的不是简单的招聘规模，而是当地产业和就业需求之间的实际对接。特别是在贵州理工学院专场招聘会上，台泥招聘专员明确表示，他们重点寻找材料研发和生产技术类毕业生，企业计划引进26名人才。岗位和专业对上了，学生自然更愿意投简历。

在广西和贵州专场活动中，台泥共收到简历47份，实际签约14人。数字不算夸张，但足够说明一个问题：只要岗位够合适、城市够真诚，跨省引才不是“难事”，而是可以一步步做成的事。

英德这次还专门安排了在外学子座谈会，让家乡青年面对面聊变化、谈顾虑、说打算。很多在外求学的英德学子都提到，家乡这些年的变化很明显，也更愿意学成之后回乡发展。这样的回应很珍贵，因为人才回流的前提，不是喊得多响，而是让人真切感受到“回来有路，留下有舞台”。

除了把人引进来，英德还在尽力把人留住。因为任何一座城市都明白，招来人才只是第一步，真正决定去留的，是后面的服务能不能接得住。

英德现在做的是全链条服务。依托人才驿站，打通求职对接、政策咨询、业务代办等一站式通道，从找岗位、问政策，到入职后的指引和落地，都有人跟进。对于刚毕业的年轻人来说，这种支持很实际。因为很多人不是不想来，而是怕流程复杂、生活不熟、政策看不懂。把这些“麻烦事”提前解决掉，青年才更容易安心留下。

同时，英德也在搭建更多年轻人愿意参与的平台，比如人才驿站、实习实训基地、返乡创业孵化基地，还有“英爱聚才”青年社群、“青雁归清”、创业集市等活动。听上去都是活动名，实际上背后解决的是同一个问题：让青年在一座城市不只是“上班”，还能“生活”。

这点很关键。很多城市只看到人才的工作能力，却忽略了他们的社交、成长和生活需求。英德则在补这些细节。青年不仅要有岗位，还要有圈子；不仅要有收入，还要有成长空间。只有把这些基础条件慢慢做实，人才才不会来了又走。

政策支持也没有缺位。英德持续落实“扬帆计划”、粤东西北就业补贴、创业扶持等政策，还把人才服务联盟和“青雁归清”暑期活动结合起来，把政策红利变成看得见、摸得着的帮助。2025年以来，当地累计发放“扬帆计划”激励补助和粤东西北就业补贴243.95万元，惠及557人。

这些数字背后，其实是一种城市态度：不是把人才当作“引进对象”，而是当作“共同成长的人”。这两者看似差别不大，实际差得很远。

一座城市为什么能让青年回头？因为它不只在谈机会，也在谈温度；不只在谈发展，也在谈尊重。英德这次的做法，正是把产业、岗位、政策、服务和情感联结在了一起。对年轻人来说，这样的城市才更容易让人心动；对城市来说，这样的人才生态，才更有后劲。

说到底，招才引智不是一次宣传战，而是一场长期建设。英德今天能吸引更多青年看见它、选择它，靠的不是一时热闹，而是一步一步把城市做得更像“适合年轻人留下来的地方”。

接下来，英德还会继续拓宽引才渠道、升级留才服务、优化育才环境。对于一座想要不断向前走的城市来说，这不是口号，而是必须长期坚持的事。因为城市竞争的下半场，拼的就是人才；而人才愿不愿意留下来，看的就是城市有没有诚意。