上千位基金经理密集离任！行业正在告别造星时代？

来源：市场资讯

（来源：我是基民）

2026年，整个公募基金行业都在经历一波大规模的 “离任潮”。

据Wind数据显示，截至今年8月15日，全市场已经有1046位基金经理从在管产品上离任，涉及近2000只基金，覆盖112家基金公司。

要知道，在职的公募基金经理总人数共4128人，千余人规模的变动，说一句“人才大洗牌”也不为过。

虽说这两年公募行业人才流动已成常态，可为什么偏偏今年迎来集中爆发？

对基民来说，又会带来哪些影响？

要搞清楚这些，得先厘清他们的离任原因。

基金经理都去哪儿了？

基金经理离任主要包含两类情况，背后的原因也是多种多样。

第一类是内部工作调整，人目前还在公司，只是不再管理部分或全部产品。

最常见的是工作量拆分。比如8月15日，鹏华基金王石千、苏俊杰各卸任1只产品，两人仍分别管理十余只债基、指数产品。

这类情况多是因单人名下产品过多、管理半径超限，拆分给团队成员分摊工作量，属于正常的内部分工优化。

与此同时，汇添富基金过蓓蓓从7月8日至8月14日，分5轮清仓式卸任16只产品，离任理由均为 “公司工作安排”。

不过这样一位明星基金经理，以"内部调整"为由一个多月清空全部产品，业内解读通常只有一个原因，那就是离职前兆。

除此之外，也有部分调整和基金业绩、规模直接相关。

如果产品长期跑输业绩基准、份额持续缩水，公司会基于考核结果调整管理团队，把产品移交到其他基金经理手中，属于常规的人事优化，并非直接辞退。

还有一种容易被忽略的情况是回流研究岗。部分基金经理的投资风格与当前市场环境适配度不高，承担产品净值波动的压力较大，会主动或被动转回研究员序列，专注行业与公司研究。

这种调整既保留了其专业分析能力的发挥空间，也卸下了产品管理的直接考核压力。

这类内部调整对产品的影响差异较大。被动指数基金、纯债产品换人影响通常很小；如果是主动权益基金因业绩问题更换管理人，后续投资策略可能出现明显变化，需要多加留意。

第二类是实质性离职，基金经理彻底离开任职公司。这类公告通常标注“个人原因”，背后的实际原因各有不同。

比如，信达澳亚基金李晓西、广发基金傅友兴、兴证全球基金董理、华安基金蒋璆、华富基金陈启明、招商基金李崟，以及天弘基金原姜晓丽、中银基金原核心基金经理郑宁等先后扎堆卸任、离职。

实质性离职的核心动因主要有三点：

一是考核压力，近年行业对短期业绩排名、规模增长的要求趋严，持续的净值波动与排名压力让部分经理选择离开。

二是薪酬预期变化，行业整体薪酬体系有所调整，部分从业者的收入与预期出现差距。

三是职业路径升级，也就是市场常说的“奔私”，公募的合规框架、产品约束较多，私募在运作机制、激励分配上更灵活，对已经形成成熟投资体系的资深经理吸引力更强。

为什么突然“扎堆走”？

基金经理流动每年都有，怎么今年规模突然变大？除了个体层面的原因，也有行业共性的背景。

首先是因为前几年公募行业快速扩容，指数基金、固收+产品批量发行，很多基金经理一人管十几只甚至二十几只产品，日常运营、定期报告、路演沟通占了大量时间，反而挤压了投研精力。

现在行业回归理性，开始主动给基金经理“减负”，把过度集中的产品拆分给团队新人，既给新生代成长空间，也让资深经理能聚焦核心策略，本质是专业化分工的细化。

其次对资深老将来说，能在公募做到头部基金经理，奔私或转型往往是往更高的平台走，算是职业路径的正常升级。

公募有严格的合规框架、考核机制和产品限制，私募的激励和运作更灵活，对从业十几年、有完整投资体系的老将来说，是很正常的职业选择，和普通人跳槽寻求更好发展是一个逻辑。

更深层的变化是投研模式的整体转型，整个行业正在告别“造星”时代。

以前公募行业喜欢打造单个明星基金经理，靠个人IP带动产品发行，副作用也很明显，一个核心人物离职，整只产品甚至公司的权益线都会受冲击，基民也跟着恐慌赎回。

现在行业慢慢转向团队化投研模式，靠体系、靠团队输出稳定业绩，而不是绑定某一个“明星经理”。

弱化个人英雄主义，逐步转向团队化投研模式，产品的长期运营稳定性反而更强，这其实是行业走向成熟的标志。

换了经理的基金要卖吗？

说了这么多，大家最关心的可能还是基金换经理了，持有的基金怎么办？

给大家一个简单的判断逻辑，按基金类型区别对待。

被动指数基金：指数基金的核心是跟踪对应指数，基金经理的主要工作是控制跟踪误差、处理日常申赎，换人基本不影响长期收益。

纯债、固收类产品：如果接任者来自同一只投研团队，策略延续性通常较强，可先观察1-2个季度的业绩表现再决定。

主动权益基金：重点对比接任者的过往投资风格、持仓特征、历史业绩。如果和原经理差异较大，且不符合你的投资预期，可以考虑调整；如果是团队内部培养的接任者，风格偏差通常较小，可先观察。

整体来看，这轮基金经理密集变动，是行业发展到一定阶段的正常调整，既有个体选择的因素，也有行业模式转型的影响。对普通基民来说，无需对“离任”过度敏感，结合产品类型和变动性质理性判断即可。

注：本文所有内容及观点仅供参考，不构成投资建议或承诺。我国基金运作时间较短，不能反映股市发展的所有阶段，基金的过往业绩及其净值高低并不预示其未来业绩表现。基金管理人承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产，但不保证基金一定盈利，也不保证最低收益。投资者在进行投资决策前，应仔细阅读本基金的《招募说明书》和《基金合同》，充分考虑投资者自身的风险承受能力。