稳就业，该出大招了

本文为城市财经团队出品

01

校招收缩

改变不了环境，改变不了世界，那就改变自身吧。

因为再不改变，就业的内卷会越来越疯狂。

财新网最新报道的一组数据显示：

大学生越来越多，工作却越来越难找。

这可能是2026年校园招聘市场最扎心的一组现实。

今年，全国高校毕业生达到1270万人，再创历史新高。1270万毕业生，较去年增加了48万人，是十年前的1.66倍。

制图：城市财经；数据：教育部

同期的企业校园招聘却收缩。

前程无忧最新发布的《2026校园招聘白皮书》显示：

2025年校招岗位需求，已经比2022年高峰时期收缩了约四成。

2026年企业校招意愿持续审慎，仅有不足三成企业计划增加招聘人数，近四分之一企业明确缩减校招规模。

结果就是，23.3%的2026届毕业生，截至今年5月，甚至没有拿到一次面试机会。

更值得警惕的是，这一次就业市场的变化，可能并不只是简单的“岗位少了”。

因为企业正在发生另一种变化：

以前，企业招大学生，是因为人多好培养；现在，企业招大学生，是因为这个人能不能马上创造价值。

学历越来越高，企业却越来越挑剔；毕业生越来越多，校招岗位却越来越精准。

甚至连过去从9月开始的校园招聘，如今都在不断提前，“提前批”“早鸟计划”已经成为越来越多企业抢人的新玩法。

这意味着什么？

中国大学生就业市场，正在从“学历竞争”，进入一个更加残酷的“学历+能力+专业”竞争时代。

而这场变化，可能才刚刚开始。

02

用人需求为何收缩

企业用人需求收缩背后，最主要的原因是企业赚钱也越来越难了。

赚钱难、找工作难是当下每个个体的切身感受，个体赚钱难、找工作难背后，则是企业的利润承压。

看几组数据：

第一，一季度公布财报的5503家A股上市公司中，归母净利润同比正增长公司2845家，占比52%；同比负增长公司2658家，占比48%。

由于上半年的财报还有很多公司未公布，所以只能看一季度的数据。从一季度的财报数据来看，半数A股上市公司的净利润在下滑。

第二，企业盈利正在明显分化，赚钱越来越依赖行业和道。

“K型分化”是今年最流行的词，无论是资本市场、出口还是企业利润表现，都走出了大同小异的K型分化线。

国家统计局数据显示，2026年上半年规上工业企业利润同比增长18.7%，表面看企业利润并不差。但拆开来看，行业之间的分化非常明显，部分传统行业和中下游企业仍然承受着需求不足、价格竞争和成本压力。

更典型的是文化企业，上半年营业收入增长4.6%，但利润总额却下降7.5%，营业收入利润率同比下降1.04个百分点。

工信部划分的41个大产业中，有20个产业利润在下滑。

来源：国家统计局

这意味着，今天企业真正面临的问题，已经不只是“有没有生意”，而是“有了生意还能不能赚到钱”。

而当企业利润空间被压缩之后，最直接的动作之一，就是控制成本、提高人效、减少低效岗位。

于是，企业的利润压力，最终就传导到了就业市场。

于是我们看到：

第一，统计局公布的7月份青年SYL升至17.9%，为三年以来同期新高。

第二，企业校招岗位需求持续收缩。

第三，灵活就业人数越来越多。

上半年首都经济贸易大学和中国就业促进会联合发起成立的中国新就业形态研究中心发布了《2025中国蓝领群体就业研究报告》，其披露：

中国灵活就业人员在2021年突破2亿人后，近两年以每年4000万人的速度增长，2024年增至2.4亿人，去年达到2.8亿人，预计今年将进一步升至3.2亿人，占城镇就业逾四成。

来源：联合早报

灵活就业人数不断创新高背后，就业难只是其中的一个因素而已，并不是唯一因素。

但至少说明了当下就业岗位与就业需求之间的结构性矛盾越来越大。

于是，我们还看到很多以前根本看不到现象。

比如越来越多学生开始放弃单纯追求名校，转向选择就业确定性更高的学校和专业。

比如，一些考生宁愿选择行业特色明显、就业渠道稳定的高校，也不一定选择排名更高但就业方向模糊的学校。

此前财新网就报道过，这几年在高校毕业生规模持续攀升、就业市场不确定性增加等背景下，军警、公安、公费师范等具备就业兜底属性的院校及专业热度持续走高，部分热门组别投档分数线明显上涨，反超部分985高校提前批次分数线。

比如，很多高职院校的录取分数线超越了本科。

第一财经就披露，四川、湖南、广东、江苏、湖北、山东、黑龙江等省份集体出现了本科线考生报考专科的现象。

再比如，越来越多的中考高分考生放弃优质高中而选择中本贯通学校。

第一财经前几天就报道过这事：

今年广州的中本贯通招生计划从去年的40人暴涨到318人，分数却不降反升。其中，最高分708分，690分以上的考生不在少数。其中，“男生699分偷改志愿读中职”冲上微博热搜。

湛江，今年共有8050余名考生填报“3+4”中本贯通志愿，竞逐160个招生名额，平均超过50人竞争一个名额。试点中职学校由去年的2所增至5所，对接本科高校增至3所，招生计划由80人增至160人。

上海中考，上海商业会计学校与上海电力大学贯通的信息安全专业，以691.5分蝉联榜首；今年首次招生的上海海事大学与港湾学校贯通的两个专业，也达到了690分以上。这些分数达到了部分市重点高中的录取分数线。

山东省则早在2013年就率先试点“3+4”中本贯通培养，多年来持续出现650分以上考生放弃普高，选择智能制造、汽车工程等中本贯通专业。

福建福州，“3+4”中本贯通试点以来，福建技术师范学院稳居第一方阵，是考生和家长认可度最高的头部组合。今年该校联办的4个中职专业，录取分数线最高686.5分，最低660分。

无论是越来越多的高考生填报更容易进入体制内的专业，还是选择实操性更强的职业技术学校，抑或是连初中生都在未雨绸缪，选择直通企业就业岗位的中本贯通学校，这背后都有一个共同的逻辑：

都是家长与学生自己在如今学历通胀的时代，就业市场越来越卷的时代，理论知识不如实操技术的时代里，都在往更高确定性的赛道上奔赴。

03

如何解决

以上诸多现象与行动，其实都是治标不治本的办法。

要解决如今岗位与就业需求之间的供需矛盾，需要双管齐下。

一方面需要官方的顶层设计，促进全社会就业岗位的增加。

另一方面，个体需要自我改变，需要不断提高自我认知和生存技能，随着时代发展而更新自己的生存本领。

第一，需要国家兜底。

这方面，其实今年6月份国家就出台了《实施就业优先战略“十五五”规划》。

这是国家“十五五”总规划中落实的首条专项规划。换言之，在所有的规划当中，就业被摆在了首位。

这份“十五五”就业规划，核心其实就一句话：

未来五年，国家解决就业问题，将从“保就业”转向“发展经济、创造岗位、提升技能、精准匹配、兜底保障”五管齐下。

具体看：

1，经济政策向就业倾斜。

财政、货币、产业、投资、消费等政策，都要考虑就业影响，重大项目也要评估能创造多少岗位。

2，产业发展承担更多就业责任。

一边稳住制造业、外贸、建筑等传统就业，一边重点发展养老托育、家政、文旅餐饮、物流、软件信息等服务业，以及战略性新兴产业和未来产业。

3，解决“有人没工作、企业招不到人”。

调整高校专业和招生计划，大规模开展职业技能培训，让教育、培训真正对接产业和岗位需求。

4，重点托住青年就业。

未来五年将重点扩大高校毕业生岗位，实施百万青年技能提升、百万就业见习等行动。

5，给灵活就业兜底。

支持平台经济、零工经济等新就业形态，同时完善社保、职业伤害、劳动报酬等保障。

归根结底，国家未来五年解决就业的核心逻辑就是：

经济创造岗位，产业扩大需求，教育匹配技能，政策托住底线。

而且一个重要变化是，就业将不再只是人社部门的事情，而会真正成为经济社会发展的优先目标。

第二，自身做出改变。

当下的个体寻找工作岗位，其实面临着三大痛点。

一个是宏观大环境带来的客观上的就业岗位难寻。

一个是随着时代与技术发展，企业招聘的就业岗位门槛抬高，需要个体具备更多的技能才能胜任。

还有一个就是AI时代到来，越来越多的工作岗位已经被机器人取代。

第一个客观事实，个体无法改变，后两者则可以通过自我调整来适应。

成功和机遇，总是青睐善于学习、善于思考、善于上进、善于抓住时代机遇的人。只要肯思考，肯改变，说不定哪天就会出现惊喜。

我们没有能力改变这个世界，抱怨和怨天尤人没有任何用处，只能努力适应它。

对于个体来说，要应对时代的浪潮，别无他法。

你可以不上大学，可以不考本科，但绝对不能不读书不学习，唯有不断学习不断更新自己的技术和知识储备，以此增强自身的不可替代性，才能任尔东南西北风，我自岿然不动。

否则，时代抛弃你的时候，甚至连一声再见都不会说。