广东
据韩联社等多家韩媒报道，存储芯片大厂SK海力士劳资双方已于8月20日就2026年薪资及集体谈判达成初步协议。
这份暂定协议的核心内容包括：基本薪资上调6.3%，以及对超额利润分配金（PS）制度进行重大调整——40%以现金形式当年度发放，其余60%以公司股票形式支付。
以SK海力士公司约3.5万名员工总数简单平均计算，2026年人均绩效奖金税前约为7亿韩元（约合50.23万美元）。
奖金不全是现金：60%以股票发放
此次协议除了基本薪资上调6.3%之外，最引人注目的变化，在于绩效奖金发放结构的调整。
去年，SK海力士劳资双方刚刚达成了一项为期10年的协议：以上年度营业利润的10%作为绩效奖金来源，取消此前设定的上限，并将奖金的80%于当年度以现金发放，其余20%分两年递延支付。
然而仅过一年，这一绩效奖金体系便被重新修订。根据新方案，SK海力士绩效奖金的40%于当年以现金支付；剩余60%以公司股票形式发放，其中40%的股票可于当年度出售，另有20%采取递延支付。
这也意味着，SK海力士员工的年终奖从此告别了“全额现金时代”，实际报酬规模将与公司股价直接挂钩。
人均7亿韩元：高利润下的巨额分红
SK海力士当前正受益于人工智能热潮对高带宽内存（HBM）的强劲需求，业绩表现亮眼。证券界预测，SK海力士2026年全年营业利润将达到250万亿韩元，据此计算，绩效奖金池将达营业利润的10%，即25万亿韩元。
以SK海力士公司约3.5万名员工总数简单平均计算，人均绩效奖金税前约为7亿韩元（约合50.23万美元），实际金额将因职级及个人绩效评估结果有所差异。代入新的绩效奖金发放结构，人均约2.8亿韩元以现金形式到手，约4.2亿韩元以股票形式发放。
有韩媒援引路透社数据称，按更精确的模型测算，员工2026年平均奖金可达7.79亿韩元（约54.7万美元）。
员工反对风险犹存
尽管SK海力士公司与工会已经达成初步协议，但能否顺利通过工会成员投票仍存在不确定性。毕竟60%的绩效奖金将会以股票形式发放，会导致最终收益的很大不确定性，这可能会引发部分员工的反对。
分析人士指出，去年刚以协议形式确立的10年期体系，如今不过一年便启动修改，加之股票支付方式令实际所得与股价走势直接挂钩，部分员工对此持保留态度，内部反弹情绪预计短期内难以消散。工会方面计划近期推进代表投票程序，以最终敲定协议内容。
从公司角度看，将巨额奖金转为股票支付，既有助于减少现金消耗，也有利于将员工利益与企业长期发展绑定。但这场“现金变股票”的薪酬变革能否在员工投票中获得通过，仍有待观察。
编辑：芯智讯-浪客剑
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