北京
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近日，一则关于企业设置“监狱式待岗工位”的消息引发关注。据当事人反映，因项目缩减，部分外包员工被安排至一间无空调的玻璃幕墙房间内待岗，每日需打卡4次并接受监控。员工拒绝这一安排后，公司将其调回原工位。
“玻璃房”待岗：打卡4次+全程监控
据该男子描述，这间所谓的“待岗工位”采用玻璃幕墙结构，内部没有空调设施。被安排至此的员工需遵守严格的考勤制度——每天打卡4次，且工作状态处于监控之下。这种管理方式被当事人形容为“监狱式”，在职场环境中显得颇为反常。
拒绝安排后：公司调整回原岗位
面对这一待岗安排，涉事员工选择了拒绝。随后，公司方面将其重新分配至原来的工作岗位。从结果来看，此次“待岗”安排并未最终落地，但事件本身已暴露出企业在人员调整过程中的管理方式争议。
维权受阻：超十名员工权益保障遇阻
据相关消息，涉及此事的员工超过十人，他们在后续的权益维护过程中遇到了阻碍。有法律人士对此建议，涉事员工应注意收集相关证据，为后续可能的劳动仲裁做好准备。目前，事件的具体处理结果尚待进一步观察。
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