医师节最尴尬的一幕：医生接受慰问，还得提前10分钟签到

8月19日，中国医师节。

按理说，这是医生一年里难得属于自己的节日。

少一点会议，少一点检查，让医生喘口气；哪怕只是一句“辛苦了”，可能都挺暖心。

可最近看到一份医院的医师节通知，我看了好几遍，总觉得哪里有点别扭。

通知的名字很温暖：

“关于医师节区总工会慰问暨医生座谈会的通知。”

内容也很温暖。

庆祝医师节、弘扬职业精神、关心关爱一线医务工作者。

看到这里都挺好。

然后继续往下看。

参会人员：

医院所有医生（除当班人员外）。

再往下：

“提前10分钟到场签到。”

“不得迟到、早退、缺席。”

“无特殊情况不得请假。”

“确需请假的，须提前履行书面请假手续。”

看到这里，我突然有点没看懂。

这到底是慰问，还是开会？

说是“关心关爱”，结果所有医生原则上都得参加。

说是过节，结果还要签到。

说是慰问，结果不能迟到、不能早退、不能缺席。

甚至有事不能来，还得提前书面请假。

不知道医生看到这份通知的时候，是感动多一点，还是压力多一点。

最有意思的是“除当班人员外”

这几个字其实特别值得琢磨。

为什么除当班人员？

因为当班医生要看病。

这个大家都理解。

可问题来了：

那些“不当班”的医生，就一定是在休息吗？

有的人可能刚下夜班。

有的人可能刚值完24小时。

有的人可能调休。

有的人可能已经连续工作好几天，好不容易下午不用上班。

正常情况下，这些时间应该属于谁？

应该属于医生自己。

可一纸通知下来：

下午3点，开会。

提前10分钟签到。

原则上不能缺席。

你本来计划睡一觉？

先来开会。

本来想陪孩子？

先来开会。

本来想趁下午没班回家休息？

不好意思，今天医师节。

听起来多少有点黑色幽默。

医师节真正应该慰问谁？

其实医师节设立的意义并不复杂。

就是让社会看到医生这个职业的付出。

医生确实辛苦。

门诊一天几十个患者。

病房查房、写病历、谈话、会诊。

手术一做几个小时。

晚上值班。

凌晨抢救。

第二天可能照样接着干。

所以医师节有人来慰问，我觉得是好事。

工会关心医生，也是应该的。

问题不在“慰问”。

问题在于：

慰问为什么一定要把所有被慰问的人召集起来？

如果真正想关心医生，完全可以去科室看看。

慰问正在值班的人。

跟一线医生聊聊天。

听听大家真正缺什么。

甚至什么活动都不办，让大家正常下班，也是一种关心。

但现实里很多活动似乎有一套固定流程：

先发通知。

再组织人员。

然后签到。

领导讲话。

座谈交流。

拍照。

合影。

最后写一篇新闻稿：

“院领导亲切慰问广大医务工作者。”

流程非常完整。

照片非常漂亮。

活动圆满结束。

只是参加活动的人回到科室以后，该写的病历还得写，该管的患者还得管。

为什么很多好事，最后都会变成任务？

这可能才是这份通知最值得讨论的地方。

从出发点看，没人想折腾医生。

区总工会想慰问医生，这是好事。

医院要组织座谈，也是为了体现重视。

可事情一层层往下执行以后，逻辑慢慢变了。

上面说：

“我们去慰问医生。”

医院想：

“那得把医生组织起来。”

既然组织，就要保证人数。

要保证人数，就得发通知。

通知发了，就得签到。

有签到，就得防止有人不来。

于是：

不得迟到。

不得早退。

不得缺席。

无特殊情况不得请假。

确需请假，履行书面手续。

最后就出现了一个很奇怪的结果：

本来是为了让医生感受到关怀，最后却需要用纪律要求医生来接受关怀。

谁都没有恶意。

每一步似乎也都有理由。

可所有合理的步骤加在一起，最后却产生了一种让人哭笑不得的效果。

这可能就是很多基层形式主义真正的形成方式。

最怕的是“我都是为了你好”

医院里很多事情都是这样。

护士节，为了让护士开心，排节目。

医师节，为了关爱医生，开座谈会。

为了提高业务水平，下班培训。

为了增强凝聚力，休息日搞团建。

为了职工身体健康，组织活动。

每一件事情单独拿出来，出发点都没毛病。

但最后为什么一线人员越来越累？

因为有时候管理者只计算了活动的意义，却没有计算参加活动的人的时间成本。

对于组织者来说，这是一场一个小时的座谈会。

对于一个刚下夜班的医生来说，可能意味着本来能睡觉的下午没了。

对于住得远的医生来说，可能意味着休息日还得专门跑一趟医院。

对于有孩子的人来说，可能意味着原本答应陪孩子的时间又没了。

组织活动的人看到的是：

“一小时。”

参加活动的人付出的可能是：

“整个下午。”

真正的关爱，其实没那么复杂

医生真正需要什么？

不同医院、不同科室当然不一样。

但有些东西其实挺朴素。

夜班以后能好好休息。

休息日没有必要的事情别叫回来。

能少开的会尽量少开。

能在工作时间完成的培训，不要全部塞到下班以后。

少一点没有实际意义的表格、材料、拍照和留痕。

医患矛盾发生以后，别第一时间只想着让医生忍。

工作确实辛苦的时候，让他们的收入和付出尽量匹配。

这些东西可能没有鲜花漂亮。

也拍不出一张整整齐齐的大合影。

但医生自己知道什么叫关心。

仪式感当然需要，但别让仪式感压过了人

我并不反对医师节搞活动。

相反，我觉得医生值得一个正式的节日。

优秀医生该表彰就表彰。

愿意参加座谈的医生，可以坐下来聊聊。

大家愿意聚一聚，也挺好。

但最好给人一点选择。

特别是本来就处于休息时间的人。

想参加，欢迎。

不想参加，回家睡觉。

刚下夜班的，更应该直接回去休息。

因为真正的尊重不是把一个医生叫到会议室里，然后告诉他：

“今天是你的节日，我们来关心你。”

真正的尊重可能只是很普通的一句话：

“今天你休息，不用来了。”

有时候，这七个字比一束鲜花更让人舒服。

所以看完这份通知，我脑子里一直有一个问题：

医师节到底应该让医生感受到什么？

是“今天终于有人记得我们的辛苦”。

还是：

“今天虽然是我的节日，但我还得提前10分钟去签到。”

如果一场慰问活动，需要用“不得迟到、不得早退、不得缺席、请假需要书面手续”来保证医生到场，那么这场活动究竟是在慰问医生，还是在完成一次“慰问医生”的任务？

这两者看起来只差几个字。

但对于坐在会议室里的医生来说，感受可能完全不一样。

医师节最好的礼物，也许不是让医生来参加一场关于“关爱医生”的会议。

而是真的把医生的时间，当成时间。