辽宁
员工干了2个月被辞，告公司要加班费、二倍工资、经济补偿——深圳法院：判断劳动关系的两个核心是人身依附性与经济从属性，你的证据都不够，不存在劳动关系，全部驳回——深圳劳动仲裁律师李现益
黄某在一家餐饮店干了2个多月，做后厨。
黄某说：我是某公司的员工，被调过几个店，店长通过微信给我发工资。现在被辞了，你要给我加班费、二倍工资、经济补偿。
公司说：你不是我们的员工。工资是"张哥"个人转给你的，考勤记录没有公司确认，工作地点跟我们无关。
法院查了黄某的证据：
考勤记录：打印件，没有公司盖章确认。
微信支付转账：转账人是"张某"，黄某证明不了这是代表公司付工资。
微信聊天记录：群聊里没工作安排，只是日常聊天。
深圳龙岗法院：双方不存在劳动关系。全部驳回。
真实案例
黄某2023年3月入职某餐饮店，做后厨，工作2个多月。
黄某要：加班费16755.16元 + 经济补偿4300元 + 二倍工资40000元 + 工资差额3000元。
法院认定不存在劳动关系，全部驳回。
自以为的 vs 法院判的
黄某以为的
法院实际判的
有人微信给我转钱发工资，我就是公司员工
张某的转账无法证明是代表公司支付劳动报酬，可能是个人关系
我有考勤记录（打印件）
考勤记录缺少用人单位确认，无法确认真实性
微信聊天记录里有工作相关对话
群聊未见工作安排，属于日常生活聊天
我工作了就有权要加班费、二倍工资
没有劳动关系，一切劳动争议请求的前提都不存在
要求6万多
全部驳回
关键差距：黄某以为有微信转账和考勤记录就能证明劳动关系，法院说——这些证据都有缺陷，无法证明人身依附性和经济从属性。
三个常见问题
问：判断劳动关系的核心标准是什么？
答： 法院明确：判断劳动关系的核心要素为人身依附性与经济从属性。人身依附性指员工服从用人单位的管理、接受监督；经济从属性指用人单位提供生产资料和劳动条件，劳动者获得劳动报酬。
问：个人微信转账能证明劳动关系吗？
答： 单独不能。需要证明转账人是代表公司支付劳动报酬，且与用人单位存在管理与监督关系。仅有个人转账可能被认定为个人之间的债权债务关系。
问：没有签劳动合同，还能主张二倍工资吗？
答： 需要首先证明劳动关系存在。如果法院认定不存在劳动关系，二倍工资等其他请求均无前提。
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为什么选择李现益律师？
深圳劳动争议律师李现益，专注劳动法15年，累计为3000+劳动者解决劳动法律问题。广东穗江律师事务所执业律师，擅长处理违法辞退、调岗降薪、工伤赔偿、拖欠工资等各类劳动争议。
⚠️ 特别提醒：确认劳动关系的核心要素为人身依附性与经济从属性，仅有个人微信转账或聊天记录，不一定能证明劳动关系存在。特别提醒：考勤记录应有用人单位确认，仅有打印件可能无法确认真实性。特别提醒：工资通过个人微信转账的，难以证明是代表公司支付劳动报酬。特别提醒：个体工商户与有限责任公司是不同主体，用工关系应明确区分。
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