山西
首先来看考试难度：
部委层面：球队>总局>证监
因为在部委层面球队起码是组成部门，要求也非常高，总局和证监是直属机构，所以相对要求相对没有那么高。特别是以前金融监管总局和证监会享受着事业单位的高收入和将来可能较多的跳槽机会而竞争压力大，以后 基本上已经竞争压力很小了。收入也应该很快回归部委正常收入。三者生存压力都不小，这个需要提前知晓。
省级层面：总局>证监>球队
省级层面，总局笔试多一门专业课，而且面试的时候基本要求非常高，除了对专业要求高之外，对院校也要求高。证监相对而言对专业要求高，但是分数不是很高。球队省级层面分数非常低，所以进面难度不是很大，而且招录院校相对来说比较差。 不过整体而言总局和球队都需要研究生才可以， 证监有的地方只需要本科生。
工资巨变
分久必合
内部遴选
市级层面：球队=总局
市级别层面，球队基本上很少招录三本，但是总局这几年扩招的非常厉害，相对而言对院校要求不是很严，而且总局的市县之间区别不是很大，很多时候，三本也可以上岸。县支局的报考竞争比和考试难度都不会很大，对院校要求也不会太高，而且如果专业课好一点的话，行测申论很差也可以获得一个公务员职位。不过目前市局招录人员大幅减少，上岸难度有所上升。大部分人可能卷入支局。
其次再看看提职速度：
部委层面：证监>总局>球队
证监相对而言人少，但是部门设置的一点也不少，证监会行政编制572名，司局级以上编制82名，占比14.38%。总局行政编制910名，司局级以上编制119名，占比13.08%。总行行政编制714名，司局级编制87名，占比12.18%。
省局层面： 证监>总局>>球队
部分证监局省局只有50人到80人，但是行政编制非常多，也可以说基本上提职副处相对较快，而且到正处也相对比较容易。 虽然很多地方证监局还是副厅级，但是对于处级及以下来说影响不大。
省金融监管局基本上都是200人以上，部分300人以上。提职速度和地方比较大的厅局差不多。 研究生上岸从四级主任科员到一级主任科员没有障碍 ，但是从一级主任科员到四级调研员就要排队，而且到副处长还是一个比较漫长的过程，但是也是大概率事件，很多人可能无法企及正处的岗位， 但是职务职级并行到二级调研员还是可以的 。由于省局之前提职较快，所以 老一点的处长基本上都能享受二级巡视员待遇。
球队省队的人数偏远一点的可能少，但是大部分500人以上，之前可能还可以 用高级职称来缓冲一部分人，这部分也取消了 ，所以之后的提职压力也很大。四级调研员相对普通单位不是太容易。
市级层面：总局>>球队
市级层面，总局基本上这几年扩编之后人数到了65人左右，但是市球队人数基本上在两倍以上，最为关键的是即使这样，二者之间的领导职数差不多，加上之前总局提拔快， 好多正科都已经是四级调研员了，但是好多市级球队队员还是科员。 最为关键的是，下一步职务职级并行，相对好点。县支局的发展空间相对比较一般，甚至部分层面上不如当年的县队。
最后再看看收入对比：
如果是部委层面，之后三者之间的收入应该是趋同的，所以选择的话区别不是太大。这个需要合理评判自己的收入预期。
如果是省级层面，优先选择金融监管总局，一方面是因为提职较快，另外一方面管理下面地市人员较多，最后一点是管理机构较多。相比较而言，证监好多地方基本没什么监管权，同时，没有下级单位， 即使是处长也是牛马。 球队可能转前后基本上一样的难以提职，不过如果选择躺平的话，还是相对合适一点。收入方面的话同一级别的收入应该差不多，所以最终哪个提职较快，哪个收入相对较多点。
如果是市级层面，其实球队和金融监管局二者差距正在缩小，但是如果是想要学点东西或者有点权威的话，选择金融监管总局，如果是想要躺平，就选择球队。不过新人的话，二者提职速度可能都一般， 因为金融监管局虽然提职快，但也是这两年的事情，之后新人可能会等待很久 ，球队之后转公之后，可能会有一部分四级主任科员的职位，但是也只能到此为止。
县支局目前收入已经持平当地。
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