39岁程序员打卡后上厕所猝死，人社局拒认工伤，家属不服申请复议

广东深圳，39岁程序员邢某早上到公司车库停好车，打完卡后肚子不舒服直接去了厕所。几小时后被同事发现靠在马桶上没了意识。送医抢救不到2小时宣告死亡。公司主动提交工伤认定申请，人社局却认为邢某打完卡先去的是厕所而非工位，不属于工伤。家属不服，已申请行政复议。

邢某在深圳一家公司做程序员，39岁。这个年纪的程序员，上有老下有小，家里两个年幼的孩子。工作强度大，熬夜加班是家常便饭。

今年开春之后，邢某就经常觉得心慌。有时候发作起来，得躺一会儿才能缓过劲。妻子不放心，催他去医院查查。他抽空做了个全面体检，结果出来没发现什么大问题。

医生当时问了他的工作状态，判断可能是长期精神紧张加压力太大引起的身体反应。嘱咐他调整节奏，多休息，再观察看看。

邢某没当回事。做程序员的，哪个不熬夜？哪个压力不大？身体不舒服扛一扛就过去了。他继续该加班加班，该熬夜熬夜。

2026年4月23日清晨，邢某起床后感觉身体不太对劲。他坐起来缓了一会儿，又躺了回去。这种情况之前也有过，他和妻子都没太在意。休息一下应该就好了。

他起来吃了早饭，又回床上躺了一阵。等妻子送完孩子上学回来，俩人一起开车出门。邢某先把妻子送到她公司，然后自己开车到了公司楼下。

车子停进地下车库。邢某从车库上楼，在考勤机前打了卡。这时候他突然觉得肚子不舒服，可能是早上吃的东西不对劲，也可能是身体出问题前的消化道反应。

他没往办公室走，转身进了厕所。

邢某进了厕所之后，一直没出来。同事们各忙各的，没人注意到他去了哪里。程序员的工作状态本来就安静，每个人对着屏幕写代码，谁也不会特意去问别人去哪了。

几个小时过去，终于有同事发现不对劲。去厕所一看，邢某靠坐在马桶上，人已经没了意识。同事赶紧把他放平做急救，同时拨打了120。

救护车把人送到医院。医生尽力抢救了，但不到2个小时，邢某就被宣告抢救无效死亡。死亡原因是猝死。

从进厕所到被发现，中间隔了几个小时。如果当时有人早点发现，结局会不会不一样？这个问题没有人能回答。

邢某的妻子接到消息的时候，整个人都懵了。早上还一起出门的人，说没就没了。家里两个年幼的孩子，从此没了爸爸。

她强撑着给丈夫办了后事。冷静下来之后，她开始想一个问题：丈夫的死，到底算不算工伤？

邢某的妻子认为，丈夫长期高强度工作，身体早就被透支了。这次猝死跟工作脱不了干系。她向邢某所在的公司提了诉求。

公司这边态度比较配合。他们主动为邢某提交了工伤认定申请。公司也认为，人是在工作时间和工作场所内出的事，应该算工伤。

所有人都以为工伤认定没问题。结果人社局审查之后，给出了不予认定的决定。

人社局给出的理由是：邢某从车库直接去了厕所，没有到办公室，也没有从事跟工作相关的活动。不符合工伤认定的条件。

邢某的妻子看到这个结果，完全不能接受。

人已经到公司打卡了，就因为先去的是厕所而不是工位，工伤就没了？这说得通吗？

她跟人社局多次沟通，对方始终维持原决定。无奈之下，她提起了行政复议。

工伤保险条例第15条第1款第1项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

邢某的情况确实符合工作时间和48小时内死亡这两个条件。争议的焦点全在三个字上：工作岗位。

什么算工作岗位？法律条文没有给出明确定义。实务中的理解通常比工作场所的范围要大。除了日常固定的办公地点，还应该包括工作时间前后从事预备性、收尾性工作的场所，以及满足基本生理需要的辅助场所。

到底厕所算不算工作岗位的延伸？

人社局的逻辑是：邢某打完卡直接去了厕所，没有到办公室，没有开始工作，所以不在工作岗位上。

但这个逻辑有明显漏洞。

试想一下，如果邢某到了办公室，放下包，打开电脑，然后去上厕所，在厕所里猝死。这种情况下，人社局还会不会认定工伤？大概率会。因为他已经到岗了，只是临时离开去解决生理需求。

那问题来了：刚到公司先上厕所，和到岗后再上厕所，本质区别在哪里？区别仅仅在于他还没坐到椅子上。这种差别对待合理吗？

工伤保险条例第14条第2项规定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

上厕所不是预备性工作，但它是任何人在工作场所内都必须进行的基本生理活动。人到公司打了卡，已经进入工作状态的时间范畴。上完厕所就要开始工作。这个过程不应该被割裂开来看。

各地法院对类似情况的处理，总体倾向于从宽认定工作岗位。很多判例都明确了，职工在工作时间内上厕所、喝水、短暂休息，都属于与工作相关的必要活动。在这些活动中突发疾病死亡的，应当视同工伤。

比如有案例是员工在单位食堂吃饭时突发疾病死亡，法院认定属于工伤。理由是就餐是工作期间的必要生理需求，与工作具有内在关联性。还有案例是员工在单位走廊抽烟时猝死，也被认定为工伤。

相比之下，邢某的情况更不应该被排除。他已经到了公司，已经打了卡，只是在上厕所这个必要的生理环节中出了事。把厕所排除在工作岗位之外，既不符合法律精神，也不符合常理。

人社局这次的不予认定，确实存在过于机械的问题。法律执行需要规则意识，但不能丢掉基本的人情常理。一个39岁的程序员，把命都搭给了工作，最后连工伤都认不上，搁谁身上都接受不了。

邢某的遭遇让人痛心，也暴露了一个残酷现实：很多职场人都在用健康换工资。心慌、胸闷、失眠，这些身体发出的警告信号，被一句再扛扛就过去了给糊弄过去。

钱是挣不完的。身体垮了，什么都没了。邢某留下的两个孩子还小，妻子的路还长。希望行政复议能给他一个公道，也希望所有人别再拿命换钱了。

对此你怎么看？打卡后先上厕所再进办公室，算不算已经到岗？工伤认定的边界到底该怎么划？评论区聊聊你的看法。

信息来源：九派新闻