胖东来郑州店招刑释人员：于东来的 "理想国" 又进了一步，但争议也来了

8 月 14 日，胖东来官方社交平台发布《胖东来郑州店招聘退伍边防军人及刑释人员提前公告》，在 8 月 13 日招聘公告基础上补充：计划招聘 100 名退伍边防军人、20 名刑期 5 年以上的刑满释放人员，并设立专属报名通道。公告称此举 "基于人性的善良和美好，希望各个群体的人们都能够得到社会的尊重和关爱"。

消息一出，舆论迅速分裂。有人盛赞胖东来 "活得像光一样"，是企业社会责任的标杆；也有人质疑招录重刑刑释人员的安全性，认为这是在 "用员工和顾客的风险做道德表演"。无论立场如何，这已是胖东来今年第二次因 "反商业常识" 的操作冲上热搜 —— 上一次是宣布郑州店文化考核不达标者连简历关都过不了。

20 个刑释名额，不是心血来潮

招录刑满释放人员，胖东来并非首次。此前于东来已多次在公开场合表达对这一群体的关注，认为 "他们已经为错误付出了代价，社会应该给他们重新开始的机会"。但此次将刑释人员招聘正式写入官方公告、明确 "刑期 5 年以上" 的标准，并配套专属报名通道，在国内零售企业中仍属罕见。

值得注意的是，公告特别强调 "以上招聘人员的报名及面试流程与其他应聘者一致"。这意味着 20 个名额并非 "照顾岗"，刑释人员同样要经过文化筛选、面试等全部环节，最终能否入职取决于自身条件，而非身份标签。这种 "给机会但不降标准" 的设计，既体现了包容，也守住了企业管理的底线。

100 名退伍边防军人的招聘则更容易理解。边防军人纪律性强、能吃苦、有奉献精神，与胖东来强调的 "坚定信念"" 像光一样照亮他人 " 的企业文化高度契合。从人力配置角度看，这一群体也是零售一线岗位的优质人选。

文化考核才是真正的 "硬门槛"

相比特殊群体招聘引发的热议，8 月 13 日公告中更值得关注的，是胖东来将文化认同提升到了前所未有的高度。公告明确：在简历投递阶段即设置文化理念相关评估内容，"对于企业文化认知欠缺或未充分理解的情况，不可进入后续招聘环节"。

这不是空话。于东来近日直言："未来再招聘人制定标准第一条必须考核对胖东来文化的认识和认知程度，对胖东来文化和认知达不到是不允许进入胖东来任何岗位的。" 他进一步表示："没有发自内心的对公司的文化理念坚定的认同和践行是不会成为一个真正的胖东来人的。"

三大核心要求 —— 坚定实践和传播先进生活理念的信念、理解胖东来企业价值、与企业拥有统一生命追求 —— 每一条都指向同一个逻辑：胖东来招的不是 "打工者"，而是 "信徒"。基础学历门槛为本科应届生或毕业 2-3 年内本科生，国内外重点本科院校优先，也说明胖东来要的是有学习能力、有价值观可塑性的年轻人，而非单纯的劳动力。

这种 "文化先行" 的招聘模式，在零售业几乎是独一份。同行拼薪资、拼晋升通道，胖东来拼的是 "你信不信我这一套"。

郑州首店：107 亩地下商业体的赌注

胖东来郑州首店选址郑州高铁东站东广场地下商业广场，总面积约 107 亩，地下建筑 3 层，地下一层为商业及配套空间，地下二、三层为停车场，最大商业面积 68376.78㎡，预计有效商业使用面积 3 万 —4 万㎡，配套机动车停车位不少于 1300 个。预计 2026 年 10 月开业。

这是胖东来首次进驻郑州，也是其走出许昌、新乡后的关键一步。郑州作为河南省会、国家中心城市，消费市场容量远超胖东来现有阵地，但竞争也更为激烈 —— 永辉、华润万家、盒马等品牌早已布局。胖东来能否在郑州复制 "神话"，业内一直存疑。

从经营数据看，胖东来有底气。2025 年全年全业态员工平均到手工资 8974 元，2026 年一季度已达 9598 元，远超行业平均水平。6 月 22 日于东来披露的数据显示，本年集团累计销售 139.5 亿元，同比增长 24.23%；当月销售 15.94 亿元，同比增长 31.76%。高薪酬、高增长、高口碑，构成了胖东来理想主义的物质基础。

"学校式企业" 的边界在哪里？

胖东来将自身定位为一所育人 "学校"，目标是 "培养坚定自由精神、坚定爱的信念、拥有完整独立人格能力的品格健康的人"。于东来的表述充满理想主义："自由精神是生命的象征…… 心中没有任何束缚和压力、只有创造美好享受美好的状态。"

但理想主义落地为企业管理，必然面临现实挑战。招录刑释人员后的团队融合、安全管理、顾客接受度，都是绕不开的问题。文化考核的 "度" 如何把握？会不会变成形式主义的 "背口号"？当企业规模扩大到郑州乃至更多城市，创始人的个人魅力能否持续传导？这些都是胖东来必须回答的问题。

不过，至少在当下，胖东来用行动证明了一件事：商业不只有效率和利润这一种叙事。当多数企业在讨论 "降本增效""996 福报 "时，胖东来在讨论" 尊严 ""自由"" 像光一样照亮更多人的生命 "。这种反差本身，就是它最稀缺的价值。

郑州店 10 月开业，到时候货架上的商品、收银台的服务、停车场的秩序，会给出最真实的答案。