河北
人不见了二十四年，单位才想起来登报找人。这不是悬疑剧开场，这是2026年8月7日，福州市公路事业发展直属中心在地方媒体上刊登《返岗通知书》的真实场景。
通知书写得明明白白：刘闽英，自2002年10月起长期未到岗履职，限公告送达之日起5个工作日内返岗，逾期不返岗也不请假，按旷工处理——连续旷工超15个工作日，单位有权终止人事关系。
二十四年。一个人从出生到大学毕业，也就这么长时间。一个事业单位的员工，凭空消失了将近四分之一个世纪，单位现在才想起来发一纸通知。这则新闻冲上热搜，一点都不冤。
“失踪”二字，撑不起二十四年的账
面对舆论哗然，该中心工作人员的回应很干脆：“失踪了，中心期间也多次找家属，只是没有在报纸上登出来。”
听着似乎合理——人找不着，没法送达文书，所以拖到现在。但稍微一想就经不起推敲：失踪恰恰是启动解聘程序的充分理由，什么时候成了搁置不管的借口？
《事业单位人事管理条例》第十五条写得清清楚楚：工作人员连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日，单位可以解除聘用合同。按这个标准，24年足以触发解聘程序几百次。可现实是，解聘流程从未启动。
律师说得也没错，对失联人员需要穷尽电话、短信、联系家属等手段，登报是最后的法定送达方式。可问题是——你倒是早点登啊！二十四年前干嘛去了？十年前干嘛去了？五年前干嘛去了？非要等到2026年才想起来报纸还能登通知？
年度考核怎么过的？考勤表谁签的字？
这才是最该追问的。一个在编人员二十四年不到岗，单位的人事档案里这个“人”是怎么挂住的？年度考核谁来填的？考勤记录谁签的字？工资造册谁核的？编制台账谁管的？
单位说“多次联系家属”，说明并非完全失联到连家属都找不到。那为什么不在失联初期就依法认定旷工、启动解聘？非要让一个“失踪人员”的编制在系统里白白躺了二十四年？
有评论点得很准：这不是什么“历史遗留问题”，这是典型的历史失职。
“吃空饷”的嫌疑，必须查个水落石出
公众最大的关切其实就一句话：这二十四年，工资发没发？社保交没交？
“人不在岗、编制保留”，这是“吃空饷”最典型的样态。单位目前对薪资发放、社保缴纳等细节避而不谈，这本身就是态度问题。
退一万步讲，即便薪酬早已停发，一个编制被白白占用二十四年，本身就是对公共资源的巨大浪费。事业单位的编制不是私人财产，每一个岗位都对应着公共服务的职能。人不见了，岗位还在，事情谁干？
制度睡觉的时候，责任人在哪里？
这起事件真正刺痛人心的，不是一个人失踪了二十四年，而是一个单位的管理制度沉睡了二十四年。
日常考勤、年度考核、异常人员清退——这些基础制度但凡有一个在运转，都不可能让一个“失踪人员”在编制内安然无恙地躺二十四年。这不是某个环节出了纰漏，这是整个管理链条的系统性失灵。
公告期限还没到，刘闽英至今没有现身。但这件事不能以“人回来了”或“人开除了”就草草收场。二十四年的账，必须有人来算：薪酬账目经不经得起审计？历任管理者是否知情、是否履职？究竟是单纯的失踪，还是存在默许脱岗、违规保留待遇的情形？
“铁饭碗”不能铁到人都不在了还端得稳稳当当。这起荒诞剧给所有事业单位敲响的警钟，但愿不只是响一声就没了。
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