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藏在工资条里的隐形大坑，90%做六休一的打工人，被欠了加班费都要不回来。
我身边好几个朋友都踩过这种职场糟心坑。
公司明明白白执行上六休一，周六全勤来上班，一毛钱加班费都没发，跑去申请仲裁居然还败诉了？
很多人第一反应都是公司肯定违法，我百分百能要到钱，结果最后输得莫名其妙，连律师都喊冤。
今天就把这里面没人敢明说的弯弯绕绕全给你捋透，全是能直接落地用的实操干货，打工人建议直接收藏存好。
首先先掰扯清楚最容易被误解的基础法律常识：
咱们国家规定的标准工时要求，是每周至少保证员工休息1天，根本没强制要求企业必须执行双休。
所以公司安排你做六休一，本身是不违法的。
但有个不能碰的红线：你每天工作时长不能超过8小时，平均每周总工时不能超过44小时。
要是你周一到周五每天干满8小时，周六又连干8小时，一周直接熬够48小时，公司还一分钱周六双倍加班费都不给，本来是妥妥的违法行为。
为啥最后绝大多数人都要不回这笔钱？全踩了这3个没人提醒的隐形大坑。
第一个坑：你的月薪早就把周六的双倍工资提前包进去了。
举个最接地气的例子，你月薪1万，按法定21.75天的计薪规则算，日薪是459块，周六来上班公司得给你发双倍也就是918块。
但要是你签合同的时候，公司标注的是按26天计薪，那相当于周六那天的工资早就拆进你每个月领的固定月薪里了。
只要折算下来，你每小时的实际工资不低于当地最低时薪标准，你再去主张单独要周六的加班费，根本得不到支持。
第二个坑：补休真的可以直接顶替加班费。
法律明确写了，休息日安排你加班，公司只要之后给你安排了同等时长的补休，就不用额外支付双倍工资。
只有既强制让你周末加班，又不给你安排对应补休的，才必须按规定掏双倍加班费。
第三个坑：你自愿留下来加班的，公司一分钱都不用给。
注意啊，法律认可的加班，必须是公司正式安排的，或者是公司明确同意你加班干活的。
你自己为了赶KPI主动留下来摸鱼加班，没有公司的审批记录、通知凭证，去告也很难被认定为合规加班。
之前江苏无锡就有个真实的生效判例，机电维修岗的张三，入职的时候合同明明白白写了做六休一，每天8小时，固定月薪8500。
他干了大半年离职，跑去告公司要3万7的周六加班费，结果一二审全输了。
为啥？
第一，合同里早就白纸黑字约定了做六休一，每月保证休4天，完全符合每周至少休1天的法律要求。
法院直接认定，这8500的月薪里，早就把周六那天的加班工资提前算进去了。
第二，他自己也当庭承认，每个月发工资之前，公司都会把工资条发给他核对，他之前从来没对加班费的发放提出过任何异议。
第三，他根本拿不出有效证据，证明自己周六是被公司强制安排加班，而不是自愿留在单位干活的。
最后法院直接驳回了他全部的诉求，半毛钱额外加班费都没拿到。
那真碰到公司之前签的是做五休二，现在突然临时强制改成做六休一，一毛钱加班费都不给的情况，咱们普通打工人到底该怎么正确维护自身合法权益？
我给你整理了一步一步能直接照着做的流程：
第一步，先固定好所有证据。
考勤记录、工作群里领导让你周六来上班的通知、工资条、劳动合同，全部截图备份存好，千万别删。
第二步，先找公司人事或者负责人协商，明明白白提出来要补发加班费，全程记得悄悄录音留证。
第三步，协商不成，直接打12333找劳动监察部门投诉，只要证据充足，监察会勒令公司限期给你补发加班费。
要是公司逾期还不给，除了要全额付你拖欠的加班费之外，还得额外赔你应付金额的50%-100%作为赔偿金。
第四步，要是劳动监察处理不了，直接去申请劳动仲裁，仲裁结果不满意的，还能继续向法院起诉追讨应得的薪资待遇。
最后提醒所有打工人一句：
发工资的时候别稀里糊涂点个确认就完事，一定要仔仔细细核对工资条上的每一项条目。
很多公司早就把加班费的坑埋在你签合同、核对工资条的那一刻了，等你反应过来的时候，早就错过了主张自身合法权益的最佳时机。
你们有没有碰到过做六休一不给加班费的公司？最后顺利要到钱了吗？
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