江西
七月下旬那阵子，人社部地服务热线差点被民众的咨询打爆 .
原来一条关于全民普涨工资的虚假消息悄悄传开，戳中了大家对收入增长的迫切期待，亦勾起不少人对过去普惠式福利的怀念 .
其实，这条虚假消息的传播，恰恰利用部分人群对官方政策的信任，本质上是想收割流量博关注、而官方早已通过多场发布会明确，全民普涨的时代已经彻底结束，未来的收入分配将围绕多劳多得、向一线倾斜的核心展开
人口结构的变化、产业升级的需求，还有对过去不合理分配格局的纠偏，共同推动这次政策调整，老龄化加剧让一线技能人才愈发紧俏，高端制造业的发展也离不开技术工人得精湛技艺，这些都要求薪资分配必须向能创造真实价值地岗位倾斜!
十四五规划里早已明确，未来五年要新增超四千万技能人才，让高技能人才占比提升至三成、为实现这个目标，国家不仅推出八级工技能体系，还通过政府补贴降低技能培训成本，鼓励更多人成为有证的手艺人 .
就拿地方实践来说，有些地区已经给参与技能培训的员工发放补贴，覆盖电工、焊工等多个工种，补贴总额超百万元，这些政策直接降低普通人提升技能的门槛，亦让技能等级和薪资待遇的联系越来越紧密
国企的薪酬改革亦在跟上节奏，现在技能等级直接和基本工资、绩效奖金挂钩、高级技师地基本工资能比普通技工高出两到三成，首席技师得津贴更是普通员工的数倍，真正实现技高者多得的分配逻辑 。
这次收入分配模式的转变，其实是对过去平均主义的纠偏、以前不少人觉得离生产越远、离PPT越近收入越高，现在这种情况将被彻底扭转，一线劳动者得价值终于能得到应有的认可
借鉴日本、德国的制造业经验，高技能工人的待遇提升是产业升级的关键，未来，那些肯钻研技术、拥有过硬手艺得工人，不仅能拿到和中层管理岗比肩地薪资，还能获得更多职业晋升机会，成为企业发展地核心力量!
总的来说，未来的收入增长不再是人人有份地“大锅饭”，而是凭技能和本事争取的“自助餐”，这时候有人可能会问，会不会有更多年轻人放弃挤高考、考公的独木桥，转向技能型岗位的广阔天地 .
有网友留言：“现在都看技能定薪啦，普涨早out咯，真本事才是铁饭碗” 这话确实说到点子上，靠自己的手艺吃饭，走到那都不用慌 .
在我看来，这次政策调整其实是给普通老百姓打开另一扇门，以前总觉得只有读大学、当白领才有出息，现在只要肯学一门过硬的技能，一样能拿到高薪、受人尊重，与其盼着天上掉馅饼地普涨，不如踏踏实实提升自己的本事!
你怎么看这事
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