上海
证券之星消息，2026年8月13日信德新材（301349）发布公告称长江证券、华能贵诚信托、东吴证券、中加基金、兴业基金、沃富资本、国金证券、申万宏源证券、鹏扬基金、安信基金、华源证券、中信证券、建信基金、太平资产于2026年8月13日调研我司。
具体内容如下：
问：2023和2024年，负极包覆材料行业竞争压力相比2022年之前明显增加。目前这些竞争对手怎么样了？同时，公司在2023年并购成都昱泰，公司为什么会选择“逆势而为”，在行业竞争加剧的时候，扩大产能。
答：2023年-2024年行业新增低端产能集中释放，行业内卷加剧叠加原油价格高位，部分竞争对手产能利用率低，出现资金链断裂停产退出。2025年行业低端落后产能加速出清，行业供需格局由供大于求转向供需平衡，产品价格底部修复，行业整体盈利能力持续上行。
公司认为2023年-2024年行业低端产能竞争压力加剧是周期性的。公司始终坚持打造百年企业，事实证明公司提前布局成都地区相关产能的决策是正确且必要的。
2、成都昱泰有什么核心竞争力保证后续业绩承诺期结束以后，业绩不会“变脸”？
1）原材料供应端优势
成都昱泰可每年从四川石化获得稳定的乙烯焦油保障供应。
2）区域产业集群端优势
成都昱泰地处云贵川核心区域，可有效辐射西南负极产能集中区域，提升对下游客户的响应速度与服务质量，显著降低销售运输成本。3）成本管控端优势
成都昱泰基地生产原料由管道方式运输，原料运输成本较其他同行业的北方基地低。四川地区清洁能源占比高达80%左右，电价成本较长三角地区相比具有优势，进一步压低了单位能耗成本。
4）技术工艺端优势
信德新材已将积累的先进生产技术、工艺、设备、人员和经验等输送至成都昱泰，促使成都昱泰产品降本增效、提标提质，目前已经打造成为西南地区极具竞争优势的负极包覆材料生产基地。
3、目前行业人才竞争激烈，公司如何挽留人才？
关于员工离职与人才保留，我们始终认为，健康、有序的人才流动是组织活力的体现之一。为吸引和留住核心人才，公司2024年推出了《2024年限制性股票激励计划（草案）》。未来，公司将通过完善人才建设体系，建立多层次的激励与培养机制，包括不限于持续实施股权激励、绩效薪酬挂钩、职业双通道发展、年度培训计划等，为人才提供清晰的成长路径、有竞争力的报以及能够创造长期价值的环境。我们对现有团队的稳定性与持续吸引、培养顶尖人才的能力充满信心，并将不断夯实这一核心组织竞争力。
4、公司现金流充裕，会考虑向其他行业并购的可能性吗？
公司以顾客需求为核心，聚焦主业。公司主要产品有负极包覆材料和沥青基碳纤维制品。公司目前产能布局合理。公司后续也会根据市场需求综合考虑是否进一步扩产。公司对2026年市场需求以及产能布局方面充满信心。如未来公司相关产能无法满足市场需求，公司也会考虑包括但不限于自建产能、并购等方式满足市场需求。公司目前对跨行业、跨界进入其他行业不熟悉，公司持开放但审慎的态度评估风险及自身能力潜力。
5、公司在市值管理方面有什么计划？
市值管理的核心是公司主业的健康成长，这是我们始终锚定的根本。公司已制定《市值管理制度》。公司始终坚持夯实内在价值与提升长期价值的原则，聚焦主业经营，持续提升经营质量与经营业绩；坚持持续稳定现金分红，切实维护广大投资者利益；强化价值传递，积极与市场沟通，增进投资者对公司的认知与认可。
信德新材（301349）主营业务：负极包覆材料产品的研发、生产与销售。
信德新材2026年一季报显示，一季度公司主营收入3.61亿元，同比上升48.7%；归母净利润3131.16万元，同比上升330.34%；扣非净利润2173.25万元，同比上升1224.25%；负债率19.6%，投资收益626.57万元，财务费用267.6万元，毛利率16.65%。
该股最近90天内共有3家机构给出评级，买入评级3家。
以下是详细的盈利预测信息：
融资融券数据显示该股近3个月融资净流出6167.45万，融资余额减少；融券净流入4.57万，融券余额增加。
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