内蒙古
劳务碰瓷被纳入扫黑重点打击范畴后，建筑企业要搭起全链条防线，核心就两件事：日常用工把三道关，出事不私了、直接走公安扫黑通道。
浙江嘉善2026年上半年打掉的那个21人流窜团伙，累计非法获利超30万元，最后被全链条摧毁，关键转折点就是警方通过调解协议和收条上反复出现的同一批人的身份信息锁定了团伙。这就是建筑企业最该学会的操作。
日常用工，把牢三道前置关
劳务碰瓷团伙的套路高度标准化：不挑薪资、不挑岗位、结伙入职，入职后以"活太累""住宿条件差"等借口挑刺，故意不干活、在岗饮酒，逼用工方主动辞退，然后全员同步发难索要"误工费""离职补偿"。
新闻画面展示对劳务碰瓷“炸厂”模式的相关说明
遂川警方2026年打掉的团伙累计作案14起，涉及江西、广东、福建三省，涉案金额10余万元。广东公安机关同一轮行动中打掉8个专门针对建筑工地的劳务碰瓷团伙，抓获嫌疑人65名。
要把这些人挡在门外，三道关必须前置：
第一道，分包资质核验。 别把劳务分包给无资质的个人包工头。核查劳务分包单位有没有施工劳务资质、固定办公场所、在册持证技术工人，资质不齐的直接排除。
深圳光明区住建局2026年8月的资质动态核查标准很明确：净资产不低于200万元，技术工人不少于50人，且都在本企业缴纳社保。分包方的资质是挡在碰瓷团伙前面的第一道墙。
第二道，人员身份交叉核验。 所有进场人员必须通过住建部门农民工实名制系统完成人脸录入、身份比对。对同批次集中进场、不明确询问岗位薪资、无相关从业经历的群体，单独做从业记录核查。
结伴进场的多人，逐一核对籍贯和过往工作单位信息——碰瓷团伙的核心特征就是以同乡、亲属关系为纽带纠集，通常10到20人，单靠这一条就能筛出大量可疑人员。
第三道，全员实名制签约+工资直发。 100%签订书面劳务合同，明确岗位、工期、报酬标准，不留口头协议、不签空白合同。工资通过农民工工资专用账户直接发到工人本人银行卡，严禁向包工头或第三方个人账户转付人工费用。
这条不只是防碰瓷，也是住建部门农民工工资支付监管的硬性要求。
这三道关做完，碰瓷团伙想混进来的难度就大幅提升了——他们最怕的不是"要不到钱"，而是"留不下合法闹事的把柄"。
出了事，两条铁律守住底线
碰瓷团伙的施压手段很明确：聚众围堵施工出入口、辱骂纠缠、向监管部门恶意投诉、把滞留期间的住宿餐饮成本全部转嫁给用工方，单人索赔额从300到1000元不等，持续闹下去会越滚越高。
嘉善那起案件中，有被害公司负责人说，12个人闹了之后，公司"为了形象、为了稳定经营"，最终给了4800元。但事实证明，赔钱只会让团伙确认你这块"好啃"，下次换个工地继续来。遂川那个团伙在江西、广东、福建三省流窜作案14起，多数工地都选择了忍气吞声。
所以遇到碰瓷，两条铁律：
一，严禁私下协商、私下赔钱。 嘉善警方明确提醒用工企业："碰到此类事件，切勿私下协商，私下赔款，有情况及时报警。"即使已经赔付，也必须保留转账记录、调解协议，并对调解过程全程录音录像。
多地公安机关的通告也反复强调：劳务碰瓷不属于普通民事纠纷，应该优先走公安扫黑/刑侦通道，而不是劳动调解途径。
二，立即启动证据固定，绝不跟对方发生肢体冲突。 全程无间断录音录像，同步调取该批次人员的入职登记、考勤记录、现场监控视频。关键逻辑是：固定"团伙跨区域多次作案、诉求无合理依据、以软暴力施压索要财物"的证据链，而不是聚焦在"劳务纠纷"本身。
嘉善警方之所以能锁定团伙，就是因为调解协议和收条上反复出现同一批人的身份信息，"一次是巧合，两次三次就不是巧合了"。
办案民警在办公室开展案件信息核查工作
报案时，把门敲对
向属地派出所或刑侦部门报案时，说清楚这是"劳务碰瓷"或"务工敲诈"，不是普通劳务纠纷。主动提供涉案人员的重复身份、同类案件雷同作案模式等特征，协助警方快速判定为团伙犯罪。
南充市公安局2026年8月的线索征集通告中，明确将"在建筑工地、企业招工过程中，通过组织人员应聘后故意制造事故、聚众闹事，强行索要进场费、管理费、离职费、误工费"列为重点打击的劳务碰瓷行为。
案子办结后，把涉案人员信息纳入企业内部用工黑名单，同步向行业相关单位预警，并复盘这次事件暴露出的前置管理漏洞——比如某个批次的入职核查有没有漏人、考勤记录有没有断档。
浙江嘉善的那个案例已经证明了这条路走得通：最终21人团伙被全链条打掉，累计非法获利超30万元。
警方打掉涉案团伙后在警务站门前的合影
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