辽宁
近日，有洛阳的网友在问政平台上留言，投诉学校强制教师提前返校，并多次占用教师暑期休息时间。
这位网友反映称，洛阳伊滨区某私立学校原定8月20日开学，但暑假开始后已多次安排教师到校值班，并给每位教师强加招生任务，现在又强制全体教师8月10日返校参与招生工作至开学，再次占用教师的暑假休息时间。
他（她）认为，学校的招生工作不应全员摊派，学校不设置专业的招生部门，反而疯狂克扣所有教师的休息时间，这样的安排不合理，要求教育主管部门核查规范学校的假期调度，保障教师正常休假权益。
针对该留言，洛阳市教育局进行核查后，作出了公开回复：
经核查，反映情况基本属实，已责成学校通知全体教师仍按原开学时间返校，不得占用教师暑假休息时间。8月10日当天安排专人进行现场检查，确保落实到位。
从发帖者反馈的情况来看，该校是招生形势不乐观，没有完成招生计划，才给每位教师强加招生任务的，并且眼见招生季要过去了，招生数量依旧与招生计划存在较大计划，才要求全体教师提前返校直接参与招生工作。
站在学校立场，这样做有其合理性。一是人多力量大，多一些人员参与进来，就可能多招一些学生。二是教师对实际教学最为熟悉，对学生和家长具有天然的亲近感和说服力，让教师参与招生工作，可以提升宣传效率和效果。
但正如发帖者所言，招生不理想并不是教师的责任，而是学校组织管理和统筹安排能力薄弱的问题。作为一所私立学校，招生就是学校的“生命线”但是学校连专门的招生部门或招生团队都没有，说明学校管理者对招生工作的重视程度不足，并没有针对新一届的招生工作做好充分的准备，如此临时抱佛脚，自然状况百出，招生形势不容乐观。
归根结底，任何学校想要招到足够的生源以及优质的生源，还得靠教育教学质量做背书，教育教学质量如何，主要是靠教师。而教师平时工作辛苦，身心损耗大，需要在寒暑假里好好调养。学校如此任意剥削教师的法定休息时间，会使教师得不到充分的调养，工作积极性也会受到影响，也就很难保障教学状态和质量。
教育教学质量跟不上，学校对学生及家长缺乏吸引力，就会遇到招生困难，然后就要在招生季强制教师参与招生工作……这样一来，就陷入了一个恶性循环中。
所以说，学校真正需要做的是进行改革，提升组织管理和统筹安排能力，让不同部门、团队的人员负责不同的业务板块，让教师专注于本职的教学工作，把教育教学质量提上去，才能从根本上解决招生问题。
对于这件事情，你有什么想说的？欢迎留言评论。
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