北京
设想一位63岁的电工，去年12月在工地上背部受伤。雇主的短期伤残保险计划随后每月支付给他5000美元，约为他原工资的三分之二。由于担心家庭开销，他在今年1月提前申请了社安退休福利。从纸面上看，他已经退休；但实际上，他只是被迫停工。 紧接着，社保局把这笔伤残补助计入了“收入”。这笔钱感觉不像工资——他没有拉电线、没有向工头报到、也没有干任何活。然而，在头六个月里，退休收入测试确实可能将这种雇主病假工资视同普通薪水。 关键在于“六个月”这条分界线。退休收入测试适用于“完全退休年龄”之前的人——1960年以后出生者，完全退休年龄为67岁。2026年，未满该年龄者最多可赚取24480美元，超出部分每2美元，社保将扣发1美元福利。雇主病假工资和短期伤残补助，在受雇者实际最后一天工作后的最初六个月内，通常都会被算作工资收入。 六个月之后，这笔钱就不再计入该测试的薪资范围了。原文中那位电工每月收到5000美元，六笔合计30000美元，超过了2026年24480美元的收入上限，这可能导致社保扣回约2760美元的退休福利。 如果工人的伤残预计会持续12个月以上，则应考虑申请社保伤残保险（SSDI）。SSDI按全额退休金额支付，而不是按提前领取时被削减的金额计算，这对长期无法工作的人来说可能更有利。 面对这类复杂情况，提前规划十分必要。若想了解自己的退休准备进度，可通过免费工具匹配财务顾问，以便获得针对性的建议。
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