北京
8月4日，2026年四川省“点亮生涯”职业指导师资提升班在遂宁正式开班。来自全省各市(州)公共就业服务机构、省内高校及重点企业的48名一线职业指导骨干齐聚参训。培训为期4天，紧扣职业指导服务实战需求，打造三大鲜明特色，全面助力全省职业指导队伍专业化升级。
图为培训会现场。遂宁市人社局供图
本次提升班特邀部、省资深职业指导专家、高校名师及企业高管授课，构建“前沿理论+工具教学+典型案例+实景演练+数字赋能”五位一体教学体系，打破传统面授局限，构建“线上预习筑基+线下实操深化+数字技术赋能”的融合教学模式。开班前，学员通过线上课程完成霍兰德兴趣探索专题预习、职业指导理论知识系列课程自学，提前筑牢知识基础、进入学习状态；线下课程覆盖职业生涯定位、职业决策模型、职场转型辅导、企业用工指导、简历精细化打磨、面试全流程技巧等实操模块，通过深度案例拆解、实景模拟演练深化技能掌握。培训首次将AI智能工具应用、线上职业指导平台实操纳入必修内容，围绕“需求诊断—生涯规划—干预—长效追踪”全链条服务场景嵌入数字赋能环节，实现线上理论储备与线下实操深化的无缝衔接。
培训采用 “日间集中授课+晚间复盘巩固”的高强度学习模式，每日白天连贯开展专题讲授、小组研讨与实战演练，设置经典案例路演、模拟面试实训、就业难题研判等实操环节，高密度输出专业方法与实用工具；每日晚间固定设置1小时集中复盘时段，组织学员梳理当日核心知识点、拆解实操难点、共享学习心得，推动当日所学当日消化、当日巩固提升。学练结合、日清日结的节奏设计，有效避免知识“消化不良”，让学员既能吃透理论逻辑，又能掌握落地方法。
图为培训会现场。遂宁市人社局供图
本次培训实现公共就业服务机构人员、高校职业指导老师与企业人力资源负责人三大领域骨干同堂共训，同时兼顾基础差异，形成“老带新、强帮弱”的梯次帮带格局；通过破冰团建、小组协作、案例共创等形式，推动经验丰富的骨干学员带动新进学员快速融入、互学共进；参训学员完成全部课程，并获得职业指导师资提升培训合格证书，发挥“种子师资”作用，培训结束后主动扛起传帮带责任，推动基层职业指导工作发展。
据介绍，此次培训作为推动全省职业指导从单一供给向全链条、全领域、多元化服务格局转型升级的一次全新尝试，充分发挥公共就业服务部门的统筹优势、高校的学术资源禀赋以及企业的人力需求牵引作用，构建“政—校—企”三方协同的职业指导服务生态圈，将培训成果直接转化为各市(州)公共就业窗口的精细化服务能力、高校就业辅导的个性化干预能力，以及企业人才保留与发展的科学配置能力。下一步，省职业介绍服务中心将持续用心用情擦亮“点亮生涯”特色职业指导服务品牌，持续为全省稳就业促就业高质量发展注入源源不断的专业力量。(章文俊)
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