福建
你好，我是Rita。
今天，每个海康人的心情都各不相同。前些时间，职场社交平台上出现不少海康威视普调、本轮年度调薪已陆续开展沟通环节等传言，根据沟通结果不同员工晒出的调薪涨幅差距明显，随着发薪日到来，调薪结果也正式落地。
薪资明细一出来，不少海康员工在社交圈分享了自己的调薪结果。有拿到12%的涨幅；
少数表现突出的个体，涨幅达到15%。
也有部分员工拿到8%左右的加薪幅度。
但并非所有人都获得可观上涨，有网友反馈，即便完成职级晋升，调薪幅度也仅有2%。
还有不少员工表示调薪幅度集中在3%，属于行业常规的普调水平。
更有一部分员工，本次调薪颗粒无收，薪资维持原样。
之前网传是普调，但从出现的零到十几的巨大跨度来看，并非是普调，今天结果出来让不少内部员工感到意外。 有员工提出疑问，职级晋升按理应当配套更高薪资上涨，但实际到手涨幅并没有想象中可观。
值得提醒的是，调薪情况均来自职场平台员工匿名分享。从网上信息来看，媒体也就调薪传闻向企业方面求证，截至目前，海康威视并未对外发布关于本次调薪的公开说明。
根据海康威视披露的2025年年报数据，公司全年实现营收925.08亿元，营收规模与上一年基本持平，归母净利润141.95亿元，同比增长18.52%，经营性现金流大幅改善至253.39亿元。财报测算下，公司2025年员工人均薪酬约34万元，当然这一数字包含工资、奖金、社保公积金等全部企业用工成本，是整体口径，不等于普通员工到手薪资。
虽然利润端实现明显修复，但整体营收进入平稳阶段，叠加海外市场竞争加剧，外部环境不确定性依旧存在，企业在人力成本上会走向更加精细化管控的路线。
这也是互联网、制造业大厂普遍会出现的现象。财报披露的人均薪酬看着很高，但落到每一个个体身上，会按照绩效、业务线、岗位价值拉开巨大差距。业绩亮眼的核心业务、高绩效员工可以拿到不错涨幅；而处于平稳或者收缩业务板块的员工，调薪预算就会被压缩，零涨幅也成为现实。
如今的制造业科技企业，早已告别过去全员普涨的时代。调薪不再是普惠福利，变成激励优秀人才的工具。公司把有限的薪酬预算向高绩效、核心业务倾斜，就必然会出现一部分人涨得多，一部分人涨幅微弱，还有人完全不涨的局面。
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