河北
刚刚看了完中国队女篮热身比赛，并且获得了胜利，但是内心并不开心。张子宇内线打得很好，在场上拿下了三四十分左右的人数上场时间长了一些但是没有得分只有四个失误的问题很大即使赢得了比赛也不能感到快乐。
其实我承认，在李梦、张茹她们还在的时候，并没有把锋线当成弱项来对待过。应该得分数就去得分数，需要防得住也要挡住。到了决胜局的时候还可以坚持住。然后这些老队员由于年龄大或者受伤等原因逐渐退出了舞台之后没有人能代替他们的位置了差了很多很多。“宫鲁鸣指导肯定也很头大啊，换个人上去都不容易。”
罗欣域之前是被寄予厚望的人选之一，在大家看来她就是李梦接班人的身份。但是这一场比赛打了25分钟的样子，一共投出去五个球都没有命中一个三分也没有进过一分球。最后一节最要紧的时候又出现了一次失误导致差点让队伍输了下去的心理素质也要锻炼好一些。
唐子婷的情况更加糟糕，在14分钟里面没有得到一次以上的时间就可以获得一个篮板的机会了，并且在进攻方面也是十分不起眼的存在。原来说是她的防守好的时候，但是这一次也没有看出什么来。两人一共得了0分，与她们作为国家队队员的身份不符。我想是选拔人员的标准或者是培养的方法出了问题吧？
年轻的球员要有机会，这是对的。但是国家足球队的比赛并不是少年足球队的比赛，并不是只为了锻炼新人就不管输赢了的事儿。教练组要在胜利和人才培养中寻求到一个恰当的位置是很困难的事情。“罗欣域、唐子婷在联赛中打得很出色，在国家队里面面对的对手更强一些、战术更复杂一点的情况下所承受的压力也会更大一些。”只用“潜力”来填补老队员留下的空缺是不现实的想法另外还有一个问题就是球员的角色划分了李梦很难被取代的原因是什么？因为她的得分能力强、可以持球单打并且在关键时候敢于出手。“张茹”的外线防守任务很重，并且不容易累垮的人才出现新一批的人中并没有什么特别的优点只是作为某人的替补上了场之后就被弄得不知所措。她们要找出自己独特的打法而不能模仿别人的方法大体上来说就是这样的东西了。从整体上看，女篮锋线更新换代已经无法回避了。老队员早晚都要离开岗位了，新人们的到来也必须顶上去，在这个过程中一定会产生一定的痛苦感但是怎样才能使这种疼痛缩短呢？让全队的实力不下滑太快的一方面教练组要用人要有灵活性不能一成不变地使用一些固定的人员替换掉所有的人另外一方面球员们也要努力提高自己的水平以便更好地投入到比赛中去
联赛方面也需要帮助一下，给年轻人和高水平外援多一点对抗的机会来提前做好准备。我方女子篮球队伍目前在内线上有很大的优势，在锋线上还有发展空间但是不可以只依靠内线。“如果对方封锁住了我们的内线的话”，那么外面的人还能不能做出贡献就成为了一个问题了。因此前锋新人们的成长速率直接决定了未来数年的我国女篮能够走到哪里去？宫鲁鸣指导已经算是资深教练了吧，所以应该知道其中的道理吧！如何协调好育人的工作与取得优异成绩之间的关系，则需要靠他来智慧地解决掉对于年轻人来说也是很重要的一个问题是什么样的球员被指定去做这件事情？为什么说李梦很难取代呢？因为她既能得分又能持球单打并且能够在比赛中做出大胆的动作。“张茹”作为边路的一员，则要成为一个能够坚守阵地、不让对方轻易突破自己的人了。现在的这些新人好像没有什么特别的优势可以拿出来炫耀一下，并且还会被人拿来当替身一样上了球场之后就会感到迷茫起来。“一定要找到适合自己的打法”，而不能盲目地去模仿别人的方法大体上就是这样东西啊！从大的方面来看，女篮锋线更新换代是无法回避的事情。老队员早晚都要退休了，年轻队员也必须上去顶上去，在这个过程中一定会产生一定的痛苦感但是怎样才能使这种痛苦减小呢？一方面教练组要用人要有灵活性不能一刀切地把所有的人都替换掉另一方面球员们也要加油提高自己的水平以便更好地投入到比赛中去
联赛方面也要帮一把忙，给年轻的球员和高水平的外援多一些比赛的机会来提前熟悉一下强度。目前我方女子篮球队伍在内线方面有很强的优势，在外线上也有一定的发展空间但是不可以只依靠内线防守。“如果对方封锁住了我们的内线的话”，那么外面的人还能不能做出贡献就成了一个问题了。因此前锋新手的成长速率就决定了以后几年中国女篮能走多远？
宫鲁鸣指导是资深教练员，并且也懂得其中的道理。如何处理好育人与成才之间的关系？我也可以试一试用年长者的经验去教导年轻人的方法，在不全部更换的情况下保留住经验丰富的人来带领新人们进行训练。“毕竟国际大赛不能等，实力和表现才是硬核的事实。”希望年轻的队员们早日觉醒吧！不要让人看了很久都没有结果。
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