北京
新主帅对乌军最高层的第一个调整
上任半个月后，乌军新主帅德拉帕蒂，作出了最高层的第一个人事调整——拟任命谢尔盖·索布科准将为武装力量副总司令，顶替成为总参谋长的斯凯比克，成为乌军高层指挥链上的核心人物。
媒体普遍说他是乌军“北约化”的先行者，绝对不是所谓的“苏联余孽”——
1. 谢尔盖·索布科从基层排长一路晋升，拥有20多年前线作战经验。2014年顿巴斯战争中，他指挥营战术群拿下关键战略高地萨乌尔-莫吉拉，还打通通道救出大量被围困的乌军官兵，2015年他获得“乌克兰英雄”称号； 2. 2017年起，担任乌军王牌第128独立山地突击旅旅长，颇有战功，当时的军衔为上校。 3. 2022年3月全面俄乌冲突爆发。他参与指挥基辅保卫战期间，被正式授予准将军衔。 4. 2026年8月，他被任命为乌克兰武装部队副总司令，仍以准将军衔履职，是乌军新生代高级将领中的改革派核心代表人物。
在乌军中，他是北约体系培养的现代化军官之一。
他毕业于敖德萨陆军学院，还在美国莱文沃思堡陆军指挥参谋学院等多所北约国家的军事院校完成进修，拥有完整的北约军事理论体系背景。 他和北约多国军方建立了密切的合作联系，熟悉西方的装备和战术逻辑。
他不属于前总司令西尔斯基的嫡系圈子，公开批评乌军旧体系的将领。
他的治军理念和新任总司令德拉帕蒂高度契合——主张推翻旧的高伤亡阵地消耗模式，推行弹性防御、无人机无人化改革等，把指挥自主权下放到基层小单位，支持提拔有实战经验的年轻军官。
2026年7月17日，也就是费多罗夫被解职后两天，费的记者发布会和街头纸版出现的次日，索布科发表了长篇文字，呼应前防长观点——
有一些事情，今天需要公开谈论。武装部队需要紧急变革，否则我们可能会遭受失败。 今天对乌克兰军队而言，最大的威胁不仅仅是俄罗斯。同样严重的威胁是那些正在逐步剥夺军队在全面侵略开始时得以坚持下来的品质的决定。 那时，我们并非依靠人数优势或武器优势取胜。我们比敌人更快，指挥官有权作出决定，人们勇于承担责任——而整个系统允许行动，而不是等待指示。 如今，越来越多的指挥官不仅要思考如何完成战斗任务，还要考虑如何避免惩罚。公务调查越来越频繁地寻找BMHoBHbx(有罪的人)，而不是寻找原因。
[专业讨论常常被视为不忠诚，而主动性则被视为威胁。在这样的氛围中，指挥官不再为了成功而冒险，而是只为了在体制内生存而冒险。]
同样危险的是人事政策的变化。指挥官应该根据专业能力、成果和承担责任的能力来评估。如果个人忠诚度变得比能力更重要，那么体制必然会提拔不是最优秀的人，而是最“方便”的人。 与他们一起失去的，是军官团对公正性的信任。而那些有自己立场的优秀指挥官，越来越经常得不到支持，或者干脆离开军队。 特别令人担忧的是，有时高阶指挥职位会由那些在法律或职业操守方面存在严重问题的人担任。对军官团而言，这意味着多年来对其他人要求的标准，不再对所有人一视同仁。 另一个危险是回归手动管理。现代战争需要速度、灵活性和指挥官的自主性。然而，越来越多的决定被集中在高层，微观管理逐渐排挤主动性。这样不可能赢得一场每天都在变化的战争。
[还有一个谈论得少得多的问题。任何决定的质量都取决于信息的质量。如果信息在经过各级管理时开始被美化、软化或根据领导的期望进行调整，那么错误决定就不可避免。一个不再诚实地对自己说真话的系统，迟早会输给现实。]
尽管如此，乌克兰军队仍在继续作战并取得成果。但这越来越经常是人的功劳，而不是系统的功劳。 指挥官和士兵的专业精神、主动性和自我牺牲精神，在弥补着系统的不足。这种弥补的代价是一一失去的时间、失去的机会，以及最可怕的，失去的生命。 胜利不仅取决于武器、资金或军队人数的增加。它首先取决于军事管理的质量。 是的，乌克兰面临许多其他挑战：动员、军人培训、国防工业发展、军队保障、国家管理改革。但如果体制不鼓励专业精神、责任感和诚实，那么其中任何一项任务都无法有效解决。 社会要求公正。战争本身、敌人的侵略本身就是不公正的。因此，至少在国内和军队内部，人们理应得到有尊严和理解的对待。
此时的索布科，正在担任第11军参谋长——去年12月，丢失西维尔斯克的就是11军——因瞒报军情导致防线突然崩溃，11军军长和第10、54旅旅长被解职。索布科于26年4月被调入该军，8月份出任乌军副总司令。
（译文来自“奔跑中的小羔羊”）
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