广东
近日，佛山季华中学教师招聘爆冷，笔试前13名竟全遭淘汰
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这样的反常结果，瞬间在网络上炸开锅，网友们纷纷质疑招聘的公平性，要求给出合理地解释 。
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今年7月，季华中学启动事业编物理教师招聘，计划招录6人，最终18人进入面试环节，招聘采取笔试加试讲模式，总分按笔试4、面试6的比例折算，且两项都得过70分及格线!
可公示地成绩单却让人大跌眼镜，笔试前13名的考生里，12人面试没达标，1人弃考，全部落选；反倒笔试垫底地5名考生，靠着高分面试逆袭，顺利进入体检阶段 .
不少人疑惑，笔试考察的是专业知识，面试侧重教学能力，两者本该相辅相成，可这次结果却完全负相关，笔试81到99分地尖子生，面试居然连70分都拿不到，而75到78分的考生，面试分却冲到79.5到92.5分!
季华中学作为市属公办示范高中，招聘流程虽符合省里得框架，但面试环节没公开评分细则和考官构成，主观裁量空间极大，这就像蒙着眼睛打分，谁好谁坏全凭考官一句话，自然容易让人怀疑有猫腻 。
无独有偶，广东雷州此前亦爆出类似争议，笔试第一的考生，面试前竟接到电话，有人出钱让她放弃考试，看来教师招聘的面试环节，早已成公平性的重灾区 。
这次事件不仅仅是一场招聘争议，更戳中大众对编制招聘公平性得敏感神经，编制工作稳定体面，是很多人的心头好，一旦招聘环节出现漏洞，就容易被别有用心的人钻空子，搞“萝卜岗” .
对考生来说，数月的备考努力，可能抵不上面试里的一个主观评分，这种无力感最伤人、而对教育系统来说，招聘不公不仅寒考生的心，更会损害整个行业的公信力，让家长和社会对教师队伍的质量产生怀疑
从雷州到佛山，教师招聘地公平性问题一再引发热议、其实不止教师岗，很多事业单位招聘的面试环节，都存在透明度不足地问题，与其事后调查，不如提前把规则晒在阳光下，让每个考生都能明明白白竞争
有网友怒喊：“面试到底看啥子、前13名都没机会，求个解释，” 说实话，换谁看到这个样地结果都会打个问号，好好的招聘，怎么就变成高分考生地滑铁卢!
我觉得阿，编制招聘不是过家家，得一碗水端平、笔试考察硬实力，面试该看真本事，评分细则得公开，考官得随机抽选，不能让努力的人寒心，也不能给歪门邪道留空子，毕竟教育是良心活，招聘教师地第一步，就得守住公平的底线
对此，你怎么看呢？
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