江苏
现代快报讯（通讯员 泉法轩 记者 张晓培）孕期女职工因身体原因无法正常到岗，用人单位能否以“未提供正常劳动”为由，拒绝发放工资、停缴社保，甚至事后要求返还？近日，徐州市泉山区人民法院审理一起案件，孕期女职工被用人单位告上法庭，要求其退还已发放的工资，法院驳回用人单位的全部诉讼请求。
王某于2021年1月入职徐州某劳务服务有限公司（以下简称劳务公司），签订劳动合同后，王某被派遣至徐州某停车管理服务有限公司从事客服工作。2024年6月，王某确诊怀孕，因孕期身体不适无法正常到岗，向用工单位说明情况后，按照单位安排居家等候工作安排。
2024年10月8日，劳务公司以用工单位经营解散、无法提供岗位为由，在王某怀孕7个月的法定保护期内，向王某送达解除劳动合同通知。王某提起劳动仲裁，仲裁委裁决劳务公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。劳务公司不服仲裁结果，以王某“2024年7—8月未提供正常劳动”为由，向法院起诉要求王某退还已发放的工资，并支付2024年9月公司代缴的个人社保费用。
泉山法院经审理认为，孕期女职工的劳动报酬、社会保险权益受法律强制保护，该权益不以用人单位“同意”为前提，亦不因女职工未实际提供正常劳动而消灭。根据《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、停缴社保、予以辞退或单方解除劳动合同。王某因怀孕居家等候安排，并非无故旷工，劳务公司作为用人单位，依法应当保障其孕期工资发放与社保缴纳。现劳务公司以“未提供正常劳动”为由索要已发放的工资及代缴社保费用，既无法律依据，也严重侵害孕期女职工的合法权益。法院最终判决驳回徐州某劳务服务有限公司的全部诉讼请求。
法官提醒，用人单位要依法履行社会责任，不得侵害女职工合法权益，对于孕期、产期、哺乳期女职工，即使存在因生理、生活变化而不能适应原工作岗位的情况，用人单位也应当减轻其工作量或者安排其从事其他能够适应的岗位，不能单方解除合同，否则将承担相应责任。劳动者在日常工作生活中要有法律和证据意识，依法签订劳动合同，注意保存好相关凭证、记录，避免因证据不足导致权利主张无法实现。
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