湖北
8月7号，一则关于“佛山笔试前13被淘汰后5名进体检”的消息，冲上热搜，引发关注。
事情源自佛山市季华中学2026年教师招聘。8月5日该校公布总成绩，物理教师岗位18名面试者中，笔试排名前13的考生全部被淘汰，而排名倒数5名的考生却全部“逆袭”进入体检名单。一石激起千层浪。
数据对比触目惊心。被淘汰的13人中，笔试最高分99分，最低也81分；而逆袭的5人笔试成绩仅为75至78分。按照该校公告，面试合格线70分，笔试面试按4:6比例合成总分。
推算出逆袭者面试分在79.5至92.5之间，而被淘汰者面试全低于70分。
“笔试前13名面试都不及格，这不正常。”有网友直言。更多人质疑这是量身定做的“萝卜岗”：“面试分占六成，操作空间太大，想给谁高分就给谁。”
面对汹汹舆情，8月7日，佛山市教育局发布通报：已叫停该校招聘工作，成立专门调查组全面核查，调查结果将向社会公布。学校工作人员则以不便透露为由婉拒了采访。
这种时候，总有专家想出来“灭火”。有劳动法学者试图从“用人单位自主权”角度分析，称“面试考核实践教学能力，用人单位有裁量权”。话音未落，评论区直接翻车：“13个笔试高分同时面试不及格，这叫裁量权？专家能解释一下这概率吗？”、“又是替权力说话，老百姓不傻。”
也有教育学专家试图“理性分析”，称“不排除笔试高分者不善试讲，而后位考生表现确实突出”。被网友回怼：“13个人同时不善试讲？那这笔试到底考了个啥？反向筛选？”专家试图用“小概率事件”解释，但在“前13对后5”的极端数据面前，任何理论分析都显得苍白。
更有人翻出季华中学是佛山市教育局直属公立高中、事业单位编制招考的背景，直言：“编制招聘尚且如此，没有编制的岗位更不敢想。”
目前调查正在进行，结果尚未公布。但这件事已经撕开了一个口子——当招聘规则被设计成“谁进谁出我说了算”时，笔试的公平性就会被“面试合格线”彻底架空。对于这起“前13惨遭淘汰”事件，你怎么看？
是觉得学校真有问题，还是认为面试表现确实可能天差地别？欢迎在评论区聊聊你的看法。
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