北京
（来源：廊坊日报）
转自：廊坊日报
本报记者 张甜歌
抢抓京津冀协同发展战略契机，原北京韵达速递于2019年落户香河，成立香河金韵达速递有限公司。项目总投资5.4亿元，占地260亩，现有员工1974人，已成长为华北地区智能化水平、货物吞吐量位居前列的物流分拨中心。2021年7月1日，公司党支部正式成立，由副总经理郑金弟担任党支部书记。支部立足快递行业特色，坚持严格、开放、融入、引领建设思路，把党建工作深度嵌入企业经营管理全过程，以红色引擎助推企业提质增效。凭借过硬的综合实力，企业先后获评河北快递协会副会长单位、国家AAAA级物流企业，品牌影响力持续攀升。
筑牢思想根基，把稳发展“方向盘”。党支部坚持以党的创新理论武装全体职工。健全党组织负责人责任清单、党组织参与重大事项决策清单等四项工作机制，落实“总部+网点”共学共商模式，组织管理层、网点负责人深入学习国家关于民营经济、快递行业发展相关部署要求。2025年围绕贯彻中央八项规定精神开展集中学习12次、专题研讨4次，党员及骨干300余人次参与学习，切实把政治理论学习成果转化为企业稳健发展的内生动力，夯实非公企业听党话、跟党走的思想根基。
聚焦融合共进，激活干事“动力源”。企业落实“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”工作思路，推行党企联席会议制度，党组织深度参与企业重大经营决策。党支部书记认真履行一岗双责，在重大活动安保、安全生产工作中靠前部署。开设书记接诉即办热线，高效化解群众寄递难题，全年客户投诉率同比下降15%。通过设立党员示范岗、党员责任区，开展四类先锋创建活动，引导党员争做政策宣讲、安全生产、优质服务的带头人，年度评选7名党员先锋模范。党员带头严守寄递安全三项制度，攻坚疑难问题，充分释放党员先锋模范作用，实现党建效益与经营效益双提升。
深化“暖蜂行动”，凝聚职工“向心力”。企业坚持以人为本，用心关怀一线快递从业人员。高标准建成230㎡党群活动阵地，配套会议室、阅览室、多功能活动室，丰富党员职工精神文化生活。依托书记热线、民主恳谈会、书记接待日，2025年妥善解决薪酬待遇、工作环境、内部管理等职工诉求80余件。投入246万元打造标准化司机之家，解决货车司机休息难、充电难现实困扰；投入120余万元，在酷暑寒冬为一线员工发放慰问物资。常态化开展健康义诊、法律咨询、心理疏导服务，惠及职工万余人次；业务旺季期间，党员骨干下沉一线分担工作压力。同时，搭建人才成长平台，鼓励员工参加职业技能竞赛、学历提升，多名职工在市级技能大赛中斩获荣誉，让一线从业者收获归属感与成长机遇。
主动担当尽责，扛起社会“新使命”。党支部始终牢记为民服务宗旨，把社会责任融入企业发展底色。建立安全生产“一票否决”清单，党组织全程监督合规经营、隐患排查工作，筑牢寄递安全底线。统筹推进工会、妇联、团组织建设，凝聚党群共建强大合力。积极引导快递小哥化身基层治理志愿者，全年累计志愿服务500人次；出资200万元建成微型消防站，组建9人专职消防队伍，先后成功处置周边多处火情险情，守护辖区群众生命财产安全。金韵达党支部以实际行动诠释非公企业的社会责任，为地方经济建设和基层治理贡献力量。
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