北京
OpenAI被美国司法部罚了——不是AI太强，是招聘时“看人下菜碟”。明明有永居认证流程要走，结果公司藏职位、拒电子申请、半夜在电台打广告，把美国本地求职者挡在门外。司法部直接认定这就是歧视，开出一张320万美元的和解单子，其中120万是民事罚款，200万用于给受影响的人补发工资。
事情的核心绕不开“PERM”——永久劳工认证，这个流程允许雇主帮外国员工申请绿卡，前提是得先证明美国真的找不到合适的人。可司法部调查发现，OpenAI在这事儿上没走心：该挂在官网招聘页面的PERM岗位根本找不到，申请人被要求邮寄纸质材料，硬生生砍掉了电子申请的便利。更离谱的是，公司还在深夜电台节目里投放招聘信息。这些操作实质上就是在制造障碍，减少美国公民和绿卡持有者投简历的概率。
按照和解协议，OpenAI不光掏钱，还得在全公司做移民法反歧视培训、重写招聘政策，并接受司法部的定期监督和报告。公司倒是签了字，但在和解文件里明确否认有任何不当行为。一个让美国司法部掏出120万罚款又专门设200万欠薪基金的行为，公司却说不算错，这种表态本身也挺耐人寻味。
这事也不是OpenAI独一份。司法部自己就提到，从去年起，这已经是第13起因“偏爱持签证外国人、嫌美国工人碍事”而达成的和解。其中台积电的案子更刺眼——2024年十多名在职和离职员工集体起诉，说公司在招聘和升职时偏心台湾籍和中国籍员工，美国员工被排挤、被恶言相向、甚至被隔离在中文会议之外。2025年6月案子又加了15名原告，指控扩大到反美种族歧视言论和系统性替换白人员工。截至目前，台积电这起诉讼还在加州联邦法院的取证阶段，法官7月底刚就电子记录和文件提交下达了命令，既没有和解也没开庭。
两次风波放在一起看，本质都指向同一个矛盾：科技公司一边高喊全球揽才，一边在设计招聘通道时悄悄给本土求职者加门槛。PERM流程的初衷是解决劳动力短缺，不是给企业开“挑国籍”的后门。美国《移民和国籍法》明确禁止基于国籍的就业歧视，可当深夜广播招聘、纸质申请、内部不公开岗位这些操作拼在一起，司法部手里的证据足以认定是故意把美国工人挡在竞争之外。
对OpenAI来说，320万美元对于一个刚冲上一亿周活用户的明星公司不算大数，但后续的合规培训和监管汇报会持续牵制精力。对行业而言，这13起和解正在释放一个信号：司法部在找“歧视美国工人”的案例上盯得很紧，特别是利用PERM程序动手脚的做法。无论是深夜电台广告还是中文会议排挤，看似细碎的招聘环节都有可能变成数百万美金的和解金。科技公司再想用签证工人来补本地岗位，得先问问自己招聘网站上的岗位是否真的向所有人敞开。
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