北京
“Apple 搞错了。”
刚刚， OpenAI 发布了一篇题为《Apple is getting this wrong》的公开声明，正面回应 Apple 日前针对其提起的商业秘密纠纷诉讼。
这场争议围绕多名从 Apple 离职并加入 OpenAI 的前员工展开，其中包括前 Apple 硬件高管 Tang Tan 和工程师 Chang Liu。
Apple 指控相关员工在离职后仍接触、保留或可能使用 Apple 的非公开信息，并据此请求法院采取初步禁令措施。
对此，OpenAI 强烈否认，称 Apple 的指控建立在错误信息之上，并详细披露双方此前沟通中的邮件往来和内部消息记录。
在公开声明中，OpenAI 逐条反驳 Apple 的说法：包括 Apple 外部律师曾因姓名混淆联系错误对象、所谓与 OpenAI 总法律顾问的沟通并不存在，以及 Chang Liu 涉及的文件访问问题实际上与 Apple 自身离职权限管理流程有关。
OpenAI 表示，公司“不拥有，也不希望拥有任何 Apple 的商业机密”，更关注的是打造推动技术前沿的创新产品。
以下为公开声明全文——
Apple 是有史以来最伟大的公司之一，以对最微小细节的执着追求而著称。
然而，这份草率、咄咄逼人且 oddly personal 的诉讼， sadly 并未达到这一水准。
Apple 声称他们曾在二月份联系过 OpenAI，而我们没有回应。
他们现在承认，他们的外部律师在混淆了两个亚裔姓氏后，把邮件发错了人——这还是在被我们指出之后才承认的。
Apple 还声称他们曾与我们的总法律顾问有过讨论，现在他们也承认这从未发生过。
但他们再次隐瞒了一个事实：他们当时从未在诉讼中提出这些具体指控，而且事实上他们告诉我们他们正在"解决任何问题"。
之后我们整整五个月没有收到任何消息，直到他们提起诉讼。
在他们最新的文件中，Apple 竭力试图粉饰这一系列事件，但你可以亲自阅读这些邮件。
Apple 指控Chang Liu（ 刘畅）在离职后访问了 Apple 的机密信息，但现在才承认 Apple 员工曾主动联系他，请求他帮忙查找这些信息（你可以阅读这些消息）。
Apple 现在试图将责任推卸给"残留访问权限"，但他们也没有披露，这是 Apple 的一个常见问题，源于他们在员工离职时未能妥善管理系统访问权限。
这在实践中意味着，那些离职时试图做正确事情的前员工仍然可以访问 Apple 的文件——尽管他们并不想要这些权限，甚至不知道自己拥有这些权限。
Apple 还指控Tang Tan（唐坦）试图获取和使用他们的商业秘密。
然而，唐坦一直向团队明确表示，我们不想要，也绝不能使用任何来自其他公司的机密信息。
唐坦在 Apple 服务了超过 24 年，被公认为公司最具创新力的领导者之一。
我们希望 Apple 在提起诉讼之前先向我们提出这些问题，我们很乐意与他们澄清这一切。
我们认真对待诉讼中的指控，并提出与 Apple 合作解决此事。
相反，他们试图改变说法，包括对其他前员工提出模糊的指控，而且很可能会继续重复这种策略。
Apple 要求初步禁令的请求既基于虚假信息，也完全没有必要，因为我们没有，也不想要他们的任何商业秘密。我们更感兴趣的是打造推动前沿的创新产品和技术。
消息记录
刘畅（蓝色气泡）与 Apple 员工之间的 iMessage 对话。
刘畅在 Apple 的最后工作日是 2026 年 1 月 22 日，他的前同事请求他帮忙查找文件和信息，以协助他们完成 Apple 的工作（所有时间均为 UTC）。
注：其他个人姓名和 Apple 机密信息已被编辑。
邮件往来
以下邮件往来发生在 Apple 的外部法律顾问 Gabriel Gross、OpenAI 总法律顾问 Che Chang 以及 Apple 内部法律团队之间。
这些邮件显示，Gross 错误地将邮件发送给了 Che，并且不准确地声称双方此前已经进行过沟通。
随后，Gross 和 Apple 的内部法律顾问均确认这是一次错误。Gross 表示，双方当时正在“解决相关问题（resolving any issues）”。
值得注意的是，Apple 在诉讼中提出的具体指控，当时从未被提出过；而在五个月后正式提起诉讼之前，双方也没有进行进一步跟进沟通。
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