北京
（来源：中国劳动保障新闻网）
转自：中国劳动保障新闻网
“真没想到，在厂区门口就能开庭，不用来回跑就把问题解决了！”近日，在四川省达州市方大达钢流动仲裁庭，拿到调解书的李先生难掩欣喜。
近年来，达州市人社部门在产业园区、企业集聚区建立流动仲裁庭，实现劳动争议就地受理、就地庭审、就地化解。
3公里内服务触手可及
聚焦劳动维权“多次跑”难题，达州市坚持“群众需求在哪里、仲裁服务就延伸到哪里”，在产业园区、重点企业设立流动仲裁庭，提供劳动仲裁服务。
达州市在纠纷高发工业园区，安排仲裁员、工会调解员常态化驻点办公、工作日定点值守，确保劳动纠纷第一时间介入处置；对快递、物流等新就业形态行业，联合邮政等行业主管部门，成立行业协会联合调解中心，实现劳动纠纷专属受理、行业联调、快速化解；对零散中小企业、新建产业项目，实行需求响应式服务，开展按需巡回庭审，企业、职工通过线上线下渠道提交申请即可上门办案；对工伤职工、孕期女职工、行动不便人员等特殊群体，开通专属仲裁绿色通道，上门开庭。
如今，园区职工参与庭审的平均出行距离压缩至3公里以内。
办案周期压缩至25天内
“原本以为要耗上一两个月，没想到这么快就有了结果。”一位参与旁听的达州高新区斌郞化工园区职工代表所。
达州市建立规范化的流动仲裁庭“快立、快调、快审、快结”工作机制，全面推行要素式简易审理，对事实清晰、标的额较小的加班费、小额欠薪、轻微工伤等案件，简化庭审流程、压缩文书篇幅，实现当庭调解、当场出具文书。同时，依托移动办案终端，完成现场信息录入、电子证据归档、线上审批流转，实现现场立案、就地调解、巡回审理一体化办案。如今，达州市劳动争议平均办结周期由法定45天压缩至25天以内。
此外，达州市推行“先疏情绪、再解纠纷”的工作思路，实施“4＋1”分层调解法，即案前主动介入安抚疏导、收案缓冲期组织私下协商、立案交换证据释法明理、庭审现场抓住契机调解、裁决前开展最后一轮协商，通过多轮缓冲最大限度促成和解，以情理法相结合化解争议。
普法入企促源头解纷
“过去总觉得用工管理宽松点无所谓，听完现场释法，才清楚不规范用工暗藏不少法律风险。”近日，通川区某建材公司负责人参加旁听后感慨。
针对劳动合同签订、薪酬发放、工伤申报、加班管理等劳动争议高频风险点，达州市将流动仲裁、巡回庭审与用工指导、法治体检深度融合，常态化开展仲裁员“送法入企”活动，组织企业负责人和劳资专员现场旁听庭审，实行“一案一剖析”。针对企业存在的用工风险漏洞，当场出具风险告知书和仲裁建议书，从源头减少矛盾滋生。
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