踏“新”赴山海

（来源：湖州日报）

转自：湖州日报

　　记者 李华

　　2025年度国家科学技术奖日前揭晓，我市4家企业参与完成的3项成果获国家科学技术进步奖二等奖，参与企业数量刷新历史纪录。

　　今年以来，湖州以创新湖州建设为牵引，精准做好壮大新兴产业、培育新锐企业、激活新质动能、营造新型生态“四新联动”的文章，全面推进科技成果转化，做深做透教育科技人才一体改革发展、科技创新和产业创新深度融合“两篇大文章”，打造“人工智能创新应用特色之城”，建设一流创新生态，为高质量发展建设生态文明典范城市注入强劲动能。

　　从长三角“地理中心”向“科技成果转化承接地”跃升，湖州步履不停，创新不止。

　　底座稳固——上半年，全市科技创新投入147.9亿元，同比增长13.3%；高新技术产业投资占固投比重41％，持续保持全省首位。

　　扩容升级——上半年，入选国家重点研发计划高新技术成果产业化试点，新入选国家重点培育中试平台名单1家、省级概念验证中心2家、国家首批科技型企业孵化器3家，31项成果获省科学技术奖。

　　活力奔涌——上半年，新增专精特新重点“小巨人”企业16家，入选省级及以上未来独角兽企业12家，企业科技创新投入同比增长13.1%。

　　一

　　从“1”到“29”，浙江大学湖州研究院实现了“墙内开花墙外香”。

　　锚定湖州产业布局，该院围绕“智能+”“机器人+”发展方向，聚焦具身智能机器人系统、智能传感与核心部件、空天与海洋具身智能、工业具身智能与模型四大核心领域，创新落地“一院一园一基金一持股平台”模式，建设省级概念验证中心，培育孵化科技企业29家，带动股权投资超8亿元。

　　科技供给筑牢创新根基，新型研发机构打通脉络，为创新湖州建设引来汩汩活水。

　　放眼湖州，工控全重实验室聚焦高端控制装备、核心工控软件、工业控制网络等领域开展创新性研究，建设新工艺、新设备、新控制一体化的中试基地；莫干山地信实验室发布了行业首个准千亿级参数规模的多模态地理空间大模型“莫干·玄衍”V1.0……

　　湖州围绕建设上海（长三角）国际科技创新中心，建成省级新型研发机构8家、全省重点实验室16家。今年以来，科研机构孵化引进企业59家，同比增长59%。

　　创新湖州建设，不仅要原始创新“源头活”，还得科技创新和产业创新深度融合。于是，湖州瞄准了产业“主战场”，以前瞻性眼光布局“新兴产业壮大、传统产业转型、未来产业培育”三大赛道。

　　在德清北斗地信未来产业先导区，已集聚相关企业200余家，形成从芯片、板卡、终端到运营服务的完整生态。一批新的增长点、增长带、增长极加速成形，为浙江乃至全国的北斗地信产业提供“德清方案”。

　　从未来产业集群式突破，到传统制造智能化蜕变，湖州正以“未来已来”的姿态抢占新赛道，将创新势能转化为产业动能。

　　翻看工业经济账本，上半年，全市规模以上工业增加值764.5亿元，同比增长10.8%。从重点产业看，高技术、高新技术、装备制造业增加值同比分别增长22%、10.4%、16.5%。

　　建设创新湖州，企业是主角。我市构建完善“科技型中小企业—高新技术企业—专精特新‘小巨人’—科技领军企业”的梯度培育机制，迭代冠军领航计划，加快实施专精特新企业发展三年行动方案，培育壮大雄鹰企业、单项冠军企业和专精特新企业等优质企业群体，推动大中小企业融通发展。

　　育苗成林，湖州从不缺耐心。去年，全市共引育创新型小微企业1263家，新增专精特新“小巨人”企业29家，其中6家企业跻身重点“小巨人”行列。累计培育高新技术企业2218家、省级科技型中小企业7919家。今年初，2家企业上榜浙江省首批“科技新小龙”。

　　二

　　刘羽西是一名“斜杠人才”。

　　从澳大利亚悉尼大学研究生毕业后，她进入浙工大莫干山研究院，担任智能信息系统研究所特聘研究员。在“双融双聘”人才共引机制的支持下，她每天在高校与研究院兼职，上午在浙江工业大学信息工程学院上课，下午到研究院研究计算神经元网络建模。

　　人才是生产力中最活跃的要素，也是创新湖州建设的最大增量。湖州通过构建“双库一策一机制”体系，推动人才资源在校院企之间高效流动，打出双融、双聘、双认“组合拳”。

　　纵观湖州，一支科创人才“攻坚队”建立起来。目前，已累计选派“科技副总”370人，组建“科技副总团”21个，推动服务“由点及面”，服务企业217家，助力成果转化170项。同时，聚焦“青年入乡发展2.0”，选派10个科技特派员重点团队、10名青年入乡服务专员。

　　“动起来”只是第一步，“干得好”才是硬道理。我市开发“人才流动服务智能体”，AI赋能供需精准匹配。开展“科技副总”星级评价，解约清退24名，实现“能上也能下”，“三阶五星”闭环管理模式入选省级典型案例。

　　在评判标准设定上，创新构建“人才强企指数”，给予授权企业人才自主评定、项目免评审立项等政策支持，提升企业育人话语权。目前，已累计授权企业249家，自主认定人才1066人。

　　此外，湖州相继出台《湖州市外国人签证证件签发标准》《湖州市外籍跨境电商优秀人才认定条件》等政策，持续优化外籍人才服务环境，2025年获批外国人才服务保障综合配套改革国家试点，全球智慧在湖州竞相奔涌。

　　人才流动起来了，制度也活起来了。瞄准科技成果转化，我市建立“一链一池一中心一平台一园区”体系，打通“实验室—产业化”成果转化链条。

　　走进国科炭美千吨级煤基硬炭生产车间，自动化流水线上生产高纯度硬炭产品——这是钠离子电池的核心负极材料，打破了我国长期以来对该材料的进口依赖。这项科技成果的落地生金，得益于超威集团牵头建设的“新能源成果池”。作为产业链链主型企业，超威集团牵头打造“先用后转”成果池，吸纳高校院所成果108项，“电池管理系统”等7项核心成果成功转化，入选省“两新”深度融合改革试点。

　　如今，在湖州，“一区（县）一链”组建11大成果池，在全省率先实现区县全覆盖。累计入池成果1376项，成功转化16项。

　　深化职务科技成果赋权改革，探索“先投后股”机制，打造“一条产业链+一个概念验证中心+一批技术经理人”的“1+1+N”技术经理人队伍体系……一项项改革次第铺开。

　　三

　　又一支基金来了！

　　4月，湖州市级产业母基金——湖州中金启新股权投资合伙企业（有限合伙）完成中基协私募投资基金备案。这标志着该战略级资本平台正式迈入实质化运作阶段。

　　该基金首期规模100亿元，聚焦“1366”现代化产业布局，重点布局人工智能、新能源汽车、智能装备（物流装备）等新兴产业。直投方面，首批重点推进深向科技、欢创科技、林众电子等7个重点直投项目，意向投资额合计10.5亿元，预计撬动总投资约110亿元；子基金方面，首批计划重点推进的子基金合计12支，目标总规模约75亿元。其中，武岳峰子基金、沃赋创投子基金、英诺科创子基金等3支已完成立项，合计拟认缴金额4.2亿元。

　　市级产业母基金的落地，释放出湖州“投未来”的强烈信号。这也是打造“人才最有感”创新生态的关键一招。

　　如何让“人才最有感”？锚定高水平建设创新型城市，湖州深度融入上海（长三角）国际科技创新中心建设，聚力打造“人才最有感”创新环境，加快建设一流创新生态，让创新者更有舞台、让创业者更有底气、让创造者更有价值。

　　“舞台”源于灵活多元的引育机制。积极探索创新人才培育模式，深化产教协同，研究制定重点产业急需紧缺人才目录，探索对颠覆性创新人才给予“一人一策”长周期稳定支持，建立“人才企业创业导师制”，选派青年入乡创新创业辅导专员，引育青年入乡科创项目116个。

　　“底气”源于持续完善的金融支持。迭代科技型企业评价体系，对8325家企业精准画像，截至今年6月，全市科技贷款余额2512.7亿元，同比增长13.9%。深化科技金融顾问制度，组建全省首家科技金融顾问工作室，为企业解决融资需求13.5亿元。

　　“价值”源于日渐丰盈的城市礼遇。持续升级全链条人才服务，常态化开展“人才会客厅”活动。推进人才服务数字化升级，优化迭代“人才数字大脑”，组建“一呼百应”人才发展服务联盟。依托“520湖州人才日”、浙江大学校友日等特色品牌活动，厚植尊才、爱才、惜才的城市氛围。

　　创新为履，山海可赴。

　　今年是“十五五”开局之年，是高质量发展建设生态文明典范城市的关键一年。湖州将牢牢把握创新湖州建设“134”的战略任务，做好“四新联动”的文章，乘势而上、加速突破、精准发力，全力推动创新湖州建设蓄力成势。