辽宁
一个刚从项目上回来的年轻人，行李箱还没打开，就先把电脑摊在餐桌上改汇报材料。他跟我说，家里人一直觉得他进了央企，算是“稳了”。可他自己最怕听到这句话。
因为他知道，所谓稳定，已经不是父辈理解的那种稳定。
过去大家羡慕央企，羡慕的是牌子、福利、面子，还有一种不容易被外面风浪打到的安全感。现在这个判断要拆开看。总部、核心二级单位、垄断行业，依然很香。像烟草、电网、航天军工、政策性银行这类岗位，综合年薪、福利、平台都在线，报录比到100:1并不稀奇。
但另一边，基层、偏远地区、传统子公司，确实没以前好招人，也没以前好留人了。
中智咨询2025-2026年数据里，央国企年均离职率到了8.7%，十年前大多在3%-4%。35岁以下青年是流失主力，建筑、制造等竞争性行业三级子公司，青年离职率最高达到28%。这个数字背后，不是年轻人吃不了苦，而是账算不过来了。
以前说央企稳定，是“进去以后慢慢熬”。现在三能机制落地，能上能下、能进能出、能增能减，经理层任期制和契约化管理覆盖面已经超过98%。管理人员末等调整、不胜任退出率达到6%，年度淘汰率不低于5%。再加上违规经营投资终身追责，很多岗位不是没风险，而是风险以前藏在单位后面，现在开始落到个人头上。
更现实的是收入。
基层员工年均涨幅只有3.3%，连续5年低于全国城镇职工5.1%的平均涨幅。普通岗位一年涨3%-5%，看着没降，实际感受就是越来越紧。很多基层岗位年薪在10万到15万之间，想突破20万并不容易。与此同时，42%的央国企存在新老员工薪资倒挂，平均差距28%，部分技术岗能到35%。老员工觉得心里不平，新员工也不觉得自己占了便宜，因为绩效绑定越来越深，收入波动也更大。
还有一个被外人忽略的问题：成长。
央企平台大，不代表基层员工一定能吃到平台红利。总部和核心二级单位有资源、有培训、有项目，三级子公司很多人长期做重复事务。总部职能部门压缩27%，管理层级精简超过32%，晋升名额变少，年轻人看不到通道，自然会重新估价。
工作量也在变。国资委2026年调研显示，央企一线岗位近5年人均工作量上涨37%。但基层员工工资涨幅只有3.3%。核心岗位7×24小时响应，弹性休假执行率不足60%。白天跑现场，晚上填台账，周末等通知，最后工资条没有明显变化，这种落差最磨人。
所以，不是央企突然没人愿意去了，而是年轻人不再只为一个牌子买单。
好岗位还是好岗位，核心资源仍然稀缺。但普通基层岗位如果只剩考核、加班、追责，却给不了匹配的收入和成长，就很难再靠“稳定”两个字留住人。
央企的光环没有消失，只是照不到每一个角落了。真正变了的，是大家终于开始把这份工作当成一笔现实账来算。
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