黑龙江
花4.5万元，就能进入胖东来工作，这种说法听起来像是“内部渠道”，实际上更像一场精心设计的骗局。正规企业招聘不靠中介收取高额入职费，更不会承诺交钱就能绕过公开流程。
问题的关键，不是求职者有没有拿到工作，而是有人是否从一开始就编造了一个不存在的机会，再利用求职者急于就业的心理收钱。只要这一点能够被聊天记录、转账凭证、承诺截图等证据证明，案件性质就可能从普通纠纷升级为刑事诈骗。
按照刑法第二百六十六条，以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，骗取他人财物，就可能构成诈骗罪。中介如果明知没有岗位，仍然宣称可以“安排进胖东来”，并把4.5万元收进自己账户，已经符合诈骗行为的典型特征。
4.5万元是什么概念？在多数地区的司法实践中，通常会落入诈骗罪的数额巨大范围，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。要是受害人不止一个，涉案金额继续累加，超过50万元，就可能进入数额特别巨大范围，刑罚还会明显加重，严重时可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。
有人可能会问，几个人一起收钱，能不能把责任推给“介绍人”或者“中间人”？关键要看每个人在其中做了什么。如果有人负责招揽求职者，有人负责收款，有人负责伪造招聘信息，几个人之间存在配合，就可能按照共同犯罪处理，而不是简单说一句“我只是帮忙联系”。
如果中介还和求职者签了所谓包过协议、内部推荐协议或者服务合同，事情还可能涉及合同诈骗。合同只是外衣，不能把骗局变成合法服务。假合同、假承诺、假岗位，最后都可能成为认定主观故意的证据。
刑事责任之外，行政处罚也可能跟上。没有取得许可，却长期从事职业中介活动，可能被没收违法所得，并处1万元到5万元罚款。发布虚假招聘信息，冒用其他企业名义招人，也属于人力资源市场监管重点打击的行为。
这类案件有一个容易被忽略的地方，收钱的人未必只承担一种责任。骗钱达到刑事标准，可能被追究刑责，未达到刑事立案标准，也不代表就没事，仍可能面临行政处罚和民事赔偿。金额小，不等于行为合法，人数多、次数多、影响范围大，也可能影响案件认定。
求职者能不能把钱要回来？可以主张。
根据民法典第一百四十八条和第一百五十七条，受欺诈一方有权请求撤销相关民事行为，撤销后，因该行为取得的财产应当返还，有过错的一方还要赔偿损失。简单说，报名费可以要求退，已经交出的4.5万元，也可以依法追讨。
但问题在于，判决能不能拿到钱，和对方有没有钱可执行，是两件事。很多诈骗案件中，嫌疑人收款后会迅速转账、取现，甚至把钱分散到多人账户。越早报警，越有利于警方查询资金流向、冻结相关账户，追回损失的机会也更大。
胖东来为什么不需要为这件事负责？因为企业是否授权，才是判断责任的重要一环。
2026年6月23日，胖东来已经发布声明，明确招聘通过官方渠道进行，而且不收取任何费用。7月29日，客服再次回应，暂未收到郑州相关招聘计划。这些信息说明，企业没有委托这些中介代为招工，也没有设置所谓交钱入职的通道。
如果有人冒用胖东来名义发布招聘信息，胖东来本身同样可能是受害者。企业可以要求停止冒用、消除影响，还可以追究相关人员的侵权责任。求职者不能因为相信了企业名气，就把企业和骗子混为一谈。
现实中，类似骗局并不只盯着一家企业。有的中介打着热门商超旗号，有的声称能安排国企外包岗位，还有人把普通招聘包装成“内部指标”，先收报名费，再以体检费、培训费、服装费等名义继续加钱。岗位越说得神秘，越要求私下转账，风险往往越高。
也有一些正规招聘会收取培训费、住宿费或考试服务费，但这类费用必须有真实服务、清楚标准和合法主体，不能和“交钱保证录用”混为一谈。真正需要警惕的，不只是收钱，而是收钱后承诺结果，甚至声称可以绕过面试、审核和统一招聘流程。
那求职者现在该怎么做？不要继续等，也不要先和对方反复争吵，尽快报警。报警时把聊天记录完整保存，尤其是对方承诺包进胖东来的内容、收款账户、转账时间、语音通话、合同文本和其他受害人信息，都交给警方。
如果公安机关认为暂未达到刑事立案标准，还可以向人社部门投诉职业中介违法行为，同时通过民事诉讼要求退款和赔偿。涉及多人受骗时，受害者最好统一整理证据，避免各自零散维权，影响案件线索汇总。
说到底，正规招聘不会用高额费用换取录用资格，劳动合同法第九条也明确禁止用人单位扣押证件和要求劳动者提供担保，不得以其他名义向劳动者收取财物。凡是先交几万元，再承诺一定上岗的“好机会”，大概率不是捷径，而是骗局。
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