北京
近日，重庆三峡银行面向重庆市第七届劳动模范推出专属综合金融服务体系。这是该行继深耕户外劳动者、新市民及灵活就业群体等广大劳动者金融服务生态之后，又一次针对特定劳动者群体的精准金融实践。这份致山城劳模的服务，承载的不仅是金融机构的诚挚心意，更折射出地方法人银行对“劳动创造价值”的深刻理解与躬身实践。
据介绍，该项专属金融服务体系以“便捷金融服务、成长金融赋能、品质生活礼遇”三大方向为核心，整合线上线下渠道、联动金融产品与增值服务资源，为全市劳模提供全方位、定制化的综合金融支持，将劳模还原为“被服务的个体”，以金融专业能力回应他们的切实需求。
这一举措并非单项行动。在此之前，重庆三峡银行已经构建起多层次的劳动者金融服务生态。比如，该行江津支行工会驿站向户外劳动者提供休息场所、免费餐食、便民服务，并以琴、棋、书、画四种传统文化形式向户外劳动者提供多元化服务，让他们在疲劳的工作之余能在这里放松身心；创新打造“三峡蓝·生活圈”特色服务品牌，围绕劳动者日常生活出行、餐饮、养老、文体、医疗、教育、社保六大民生领域构建服务体系，以标准化服务、规范化管理、品牌化运营，深度融入城市治理与消费升级，精准助力15分钟高品质生活服务圈建设。
此次劳模专属服务的推出，让外界得以窥见重庆三峡银行在劳动者服务领域的思考与探索：
在基础层面，是面向劳动者基本需求的服务覆盖。工会驿站解决了户外劳动者休息的痛点；社银一体化将社保服务送到群众“家门口”；金融宣教守住了劳动者的“钱袋子”。这些举措解决的是“有没有”的问题，让每一位劳动者都能感受到金融的温度。
在特色化层面，则是面向劳模等杰出劳动者的“品质致敬”。专属服务体系整合全行资源，提供定制化、有温度的综合金融支持。这解决的既是劳模群体的现实需求，更是在全社会树立“劳动光荣、奋斗可敬”的价值标杆。
金融的本质是服务实体经济、服务人民生活。在这一点上，重庆三峡银行用行动做出了回答：当一家银行将网点从“金融窗口”升级为“民生驿站”，当劳模从“荣誉标签”回归为“服务对象”，金融便不再是冰冷的数字，而成为有温度的社会力量。
截至2026年上半年，重庆三峡银行资产规模已站稳4000亿元新台阶，营业收入、利润总额持续保持两位数增长。规模的增长背后，是服务理念的深刻转型。从服务劳动者到致敬劳动者，重庆三峡银行正在探索一条有温度、有深度、有厚度的金融之路——这条路，通往的不只是商业的远方，更是民生的深处。(邹雨璠)
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