四川
职场歧视令人孤立无援。当一名黑人经理在晋升中被忽视，或一名怀孕员工被悄无声息地边缘化，他们得到的只是礼貌的借口和挥之不去的疑虑。他们看不到全公司的数据表。他们不知道是否还有其他人撞上了同一面无形的墙。60年来，平等就业机会委员会一直保存着自己的数据表：一份根据雇主报告编制的年度人口统计快照。这份全国性记录让该机构能够超越任何单一投诉看到全局。
上周二，EEOC的共和党多数以2比1投票决定开始拆除这一报告系统。两天后，该提案进入《联邦公报》，声称要求雇主按种族和性别对工人进行分类本身可能违反宪法保障的平等保护。该规则尚未最终确定：公众意见征询截止日期为8月24日，听证会定于8月11日举行。
直白地说：联邦政府想要停止保留它为了判断雇主是否守法而创建的统计数据。
《民权法案》将继续保留在法典中，帮助这一变化悄然滑过人们的注意——甚至可能比其推动者更持久。一届政府不必废除一项民权，只要它能蒙蔽负责执行该民权的机构。你无法证明政府选择不去看的模式。盲目并非真正的计划。EEOC将停止对整体劳动力进行例行审查，同时保留在其领导人选择时对特定雇主进行检查的权力。这不是色盲。这是选择性关注。
对这些报告有合理的反对意见。它们要求雇主将工人划分为人口统计类别，即使没有人指控歧视。这些类别过于宽泛，有时已经过时。数字上的不平衡可能被误认为是问题的证据，或被用来为法律禁止的偏好辩护。EEOC估计雇主每年花费2.73亿美元（约 18.5亿元人民币）来遵守规定。所有这些都值得认真对待。这听起来像是更新表格并谨慎执法的理由，而不是彻底放弃该系统。该提案暗示强制收集这种种族和性别信息本身可能违宪。对于一个旨在发现歧视的机构来说，这是一个显著的转变：它使用了60年的工具如今被描述为一种可能的民权伤害。
雇主仍将保留招聘、晋升、薪酬和解雇的记录。但允许调查人员跨群体比较这些决策所必需的人口统计类别将消失。该委员会仍可在指控或诉讼开始后要求提供人口统计信息，但不能再假定雇主已以相同形式收集了相同信息。传票仍然有效；但证据变薄了。
无论该机构是否怀疑任何人，例行报告都会到来。没有它们，其领导人将获得更多控制权，决定政府何时——以及针对谁的工作场所——进行歧视调查。这不是该机构走向盲目。它是在选择自己想看到什么。
EEOC主席安德烈娅·卢卡斯已经向我们展示了她认为哪些人的指控是紧迫的。去年12月，她邀请那些认为自己遭受种族或性别歧视的白人男性前往EEOC。她将多元计划描述为产生了广泛的系统性歧视，主要针对他们。
看看耐克就知道了。没有员工的投诉启动了那次调查；是卢卡斯在2024年5月通过专员指控发起的。该指控本身引用了耐克公开披露的EEO-1数据——这正是她现在提议取消的报告要求的产物。该机构后来在调查针对白人员工的所谓偏见时，传唤了大量记录，包括人口统计数据。调查仍在进行中。当专员自己就能发出指控时，对指控的需求就不再是真正的限制。
最新公开的全国统计数据（来自2023年）为卢卡斯关于美国系统性歧视的说法提供了有益的反驳。白人男性约占被调查劳动力的三分之一，却占据了52.7%的高管和高级管理职位——在美联社的分析中，这是唯一一个在该层级中比例过高的群体。
这并不意味着白人员工在工作中不会受到委屈。第七章保护他们，EEOC也应该为他们执法。但全国性记录的一个好处就在这里：让证据检验官员的理论。卢卡斯想要结束最能挑战她已得出结论的衡量标准。
同样的选择性关注也主导着政府的外交政策。有媒体本月报道称，国务院人权局的官员试图资助一个阿非利卡人组织“Lex Libertas”，以研究针对南非少数族裔的罪行。这个想法后来变成了一场仅限受邀者参与的100万美元（约 678万人民币）赠款竞争，目前尚未决定。到那时，特朗普已为阿非利卡人预留了1万个额外的难民名额。截至6月，本财年接纳的7730名难民中有7727人是南非人——而特朗普上任前的上一个完整财年仅有一人。
一些阿非利卡人可能确实有合理诉求，正如一些白人员工面临职场歧视。但双重标准难以忽视：政府将某一群体的不满视为已解决，并可能花费公共资金为其记录，同时放弃关于整个劳动力的标准化证据。你无法证明政府拒绝衡量的模式。政府可以委托寻找它已经选择相信的模式。
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