河南
敦煌融媒体发了通告，公示期已经结束，不再接受任何大众举报。
翻译成大白话就是，事情定了你们别吵了。
一个年营收才一百万的县级融媒体花90万聘了一个外籍员工，公示期一过就把嘴堵上了。
你之前的质疑不算数，你之前投的举报不受理，流程走完了你还能怎样。
这个外籍员工叫古爱华，24岁，耶鲁大学本硕毕业。24岁的耶鲁毕业生来甘肃一个县级融媒体当主播，听着好像挺正常。
可你看看待遇，30万年薪加30万生活补助加30万购房补助，到手接近90万。
同一个城市，干了十几年的基层研发人员一年能拿多少？高校教授一年能拿多少？技术专家一年能拿多少？统统达不到90万。
一个24岁的刚毕业年轻人因为是外籍面孔就拿90万，本地干了一辈子的专家连人家一半都拿不到。
国人不能胜任这个岗位吗？问题问到点子上了。
这个岗位招的是什么？国际传播主持人。
国内学播音主持的毕业生有多少？每年几万人毕业，英语流利双语能力强的人一抓一大把。
你去招聘市场上看看播音主持专业的应届生找工作有多难，很多人挤破头都进不了县级融媒体。
可融媒体告诉他们，我们不招你们，我们花90万招一个美国人。
这些播音主持专业的毕业生心里什么滋味？
古爱华之前就在敦煌融媒体实习过，官方宣传把他包装成热爱中国文化自幼自学中文的美国少年。
从实习主播到正式聘任走了什么流程？实习期间的表现已经证明了能力那为什么还要重新走一遍招聘流程？
如果没有证明那凭什么直接给他90万的正式聘任？实习和聘任之间的衔接全是模糊地带。
当初招聘的时候非常高调，媒体纷纷挖掘古爱华的闪光点争相报道，毕业于耶鲁热爱中国文化自学中文。
这些宣传攻势把一个普通外籍员工包装成了中美文化交流的使者。
可舆论翻转之后打脸来得太快。
以前的正面报道跟现在的质疑形成了强烈的反差，同一个古爱华同一件事，捧的时候多高摔的时候就多重。
官方说整个招聘流程合规合法90万年薪完全有法可依。
可甘肃省人社厅的核准批文到现在也没人见过。
年营收一百万的单位批出90万年薪请一个人，这个决策怎么过的？是融媒体自己能决定的还是上级拍板的？一个县级融媒体有这么大的权限自己批90万的人事支出？
中国每年有大量优秀毕业生，专业学历能力都不差，却放着不用高薪聘一个洋主播。
在欠发达的甘肃敦煌花90万聘外籍员工，本地技术专家和高校教授收入远低于此。
这种对比太刺眼了。
不是排外，是在问一个最基本的问题，这个岗位为什么非得是外国人？
公示期一结束就不接受举报，公示的意义是什么？
是走个过场给上级看还是让公众监督？
如果公示的目的只是等一个结果而不是听意见，那这个公示从一开始就是假的。
公示完了就关门谢客，把公众的嘴堵上，流程上挑不出毛病，可道理上说不过去。
网友质疑整个流程本身就有问题从一开始就不应该这样做。
年营收一百万花九十万请外籍员工，公示期没结束人就上岗，批文没人见过，结束就说不接受举报。
每一步都在合规的框架里，可每一步都透着不对劲。合规和合理之间差了太远，流程走完了不代表事情做对了。
这件事折射出一个更大的问题，部分地方对外籍人员的过度优待和对本土人才的忽视。
90万聘一个外籍主播，本地播音主持专业的毕业生连面试机会都没有。
古爱华毕业于耶鲁是人才，国内播音主持专业毕业的学生就不是人才了？能力差在哪了？差在不是外国人吗？
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