山东
2026年，轰轰烈烈搞的学习教育大家都清楚，主题就是“正确政绩观”。这几年因此出问题的领导干部不少，有些人栽了跟头才后悔。
政绩观一旦走偏，影响的不仅是个人前途，更会给地方发展和群众利益带来实际损失。
那么，到底哪些行为算违反正确政绩观，纪委又是怎么认定和处理的，这里咱详细的聊聊。
正确政绩观的核心就两条：实事求是，为民造福。反过来看，只要违背新发展理念、偏离高质量发展要求，脑子里想的是自己出头、不是群众受益，那基本就是踩线了。常见的问题表现有这四类。
第一类是重显绩轻潜绩，搞面子工程。这种最普遍，挑着见效快、领导看得见的事情干，而对打基础、利长远的工作躲着走。有的地方财政本来就不宽裕，硬要建大广场、大雕塑、超高地标，钱砸进去了，老百姓用不上，最后成了烂尾或者闲置工程，典型的要面子不要里子。
第二类是重当前轻长远，寅吃卯粮铺摊子。有的干部为了让任期数据好看，不顾实际还款能力，盲目强推项目上马，把钱花到未来很多年都填不上的窟窿里。表面看是在抓发展，实际是透支地方的后劲，把麻烦留给后任。
第三类是重作秀轻做事，搞花架子。工作的出发点不是解决问题，而是让上级看到动静。开会、发文、宣传搞得热热闹闹，核心矛盾一个没动。这种作秀心态，实际上是形式主义和官僚主义的新变种。
第四类是重速度轻质效，萝卜快了不洗泥。为了追求快，把该走的论证程序压缩，该履行的环节跳过去，项目倒是按时上马了，但质量和安全出了隐患。这种快出来的往往不是实绩，而是劣绩。
有人会问，这不就是能力不行或者工作失误吗？其实性质不一样。能力不足是水平跟不上，主观上想干好但做不到；作风不实是不想干活、慵懒散拖；而政绩观出问题，根子在心思没摆正，把个人升迁看得比群众利益重，把短期表现看得比长远发展重，这是方向性错误。
纪委认定这类行为，主要从三个方面入手。
一是看客观行为表现，比如决策是不是拍脑袋，有没有搞一言堂，是不是把科学论证和集体决策当摆设。会调取项目调研、审批、验收各环节的材料，看是否符合当地实际财力物力，有没有蓄意绕过集体决策程序，后续监管是不是流于形式。
二看主观动机，到底是真想为地方谋发展，还是拿公共利益当幌子给自己攒政绩，这一点是定性的关键，会通过当事人的陈述、证人证言和相关文件来综合判断。
三看危害后果，既统计资金资源的直接浪费，也评估群众不满意、社会负面影响这些无形损失，同时还要确认这些后果与行为之间有明确的因果关系。
根据纪律处分条例第五十七条，领导干部政绩观错位，违背新发展理念、背离高质量发展要求，给党、国家和人民利益造成较大损失的，视情节轻重给予警告到开除党籍不等处分，其中搞劳民伤财的形象工程、政绩工程的，要从重或加重处理。如果行为还涉嫌滥用职权等违法问题，那就是党纪政务一起上，没有商量余地。
对领导干部来说，有几点值得留意。决策之前先问自己，这是群众真正需要的吗，经不经得起往后几年的检验。重大事项走足调研、论证、集体研究程序，民主集中制不是束缚，而是帮自己避开风险。保持耐心，做铺垫性、长期性的工作，一张蓝图干到底比来回折腾强。审计、巡视巡察现在是常规动作，别抱着侥幸心理，平时主动配合监督，把问题化解在早期。
政绩观摆正了，事业才能稳当，出了偏差，迟早要付出代价。这件事既是责任，也是对自己最基本的保护。为官一任，心里始终装着老百姓，路才不会走歪。
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