上海
证券之星消息，三一重工(600031)07月22日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。
投资者：同行徐工、柳工都是回购用于注销，提高公司每股回报，希望公司改回购股份用途真心回报股东。谢谢！
三一重工董秘：尊敬的投资者您好，感谢您的宝贵建议与对公司的关注。公司回购股份用于员工持股计划，核心是将股东利益、公司发展与核心团队利益深度绑定，健全长效激励机制，充分激发经营活力，夯实公司长期发展的根基，最终服务于全体股东的长远利益。公司始终高度重视股东回报，持续通过稳定的现金分红等方式回馈广大投资者。您提出的调整回购用途的建议，公司会结合经营实际、市场环境及投资者合理诉求，综合审慎研究相关资本运作安排，若有相关计划将严格履行决策程序与信息披露义务。感谢您的关注！
投资者：公司发布回购股份公告但用于员工持股计划，建议公司体现大企业担当和对股民负责态度，将股份用途用于注销，同行徐工、柳工都是注销，真回报股东。谢谢！
三一重工董秘：尊敬的投资者您好，感谢您的宝贵建议与对公司的关注。公司回购股份用于员工持股计划，旨在健全长效激励机制，将股东利益、公司利益与核心员工利益深度绑定，激发团队活力，为公司长期发展筑牢根基，最终为全体股东创造持续价值。公司始终高度重视股东回报，持续通过稳定现金分红、合规股份回购等多元方式回馈投资者，兼顾短期回报与长期发展。后续公司将结合经营状况、市场环境及投资者诉求，综合审慎论证回购用途等资本运作安排，相关事项若有推进将严格履行决策与信披程序，切实维护全体股东权益。感谢您的关注！
投资者：公司过去几年年报显示较大规模裁减研发、管理等40岁左右员工，今年还大规模减裁员吗？新员工股票期权额度比3年前会压缩嘛？
三一重工董秘：尊敬的投资者您好，感谢您的关注。公司人力资源管理围绕全球化、数智化、低碳化核心战略推进，匹配业务发展节奏与全球经营布局，统筹海内外人才布局与组织能力建设，持续支撑公司全球竞争力与经营质量提升。公司股权激励以绑定核心人才与股东利益、健全长效激励机制为目标，授予额度与范围结合发展阶段、业绩目标统筹制定，严格履行决策与信息披露程序，后续将持续优化激励机制，助力公司长期发展。感谢您的关注！
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