浙江
2026 年 7 月 20 日，湖州师范学院教师教育学院 “中国青年生育调研” 实践团队走进华煜建设集团有限公司，聚焦职场青年这一关键群体，开展专题调研实践。团队紧扣青年婚育观念、职场生育困境、育儿成本压力、生育支持期待四大核心议题，通过面对面访谈、沉浸式交流、精准化记录，深挖企业青年生育意愿背后的现实逻辑，以扎实调研为生育友好社会建设注入青年智慧。
本次调研立足企业职场生态，以不同年龄段、不同家庭结构的在职青年为调研主体，覆盖未婚、新婚、已育等多元群体，确保调研样本更具代表性与全面性。交流中，团队成员摒弃程式化提问，以轻松坦诚的沟通方式，引导受访职工畅所欲言，真实还原职场青年在生育决策上面临的顾虑与期盼。从职业发展与生育规划的冲突，到育儿精力与经济成本的双重压力，再到现有生育政策的感知与建议，每一个观点、每一份心声，都为调研工作提供了最鲜活的一线素材。
谈及生育与职场的平衡，受访青年职工直言核心痛点。当前职场竞争激烈、工作节奏紧凑，生育后重返岗位的适应难题、育儿与工作的时间冲突，成为制约青年生育意愿的重要因素。女性职工尤为关注职场生育保障、弹性工作机制等问题，希望企业能进一步落实生育友好制度，消除职场生育歧视，为职场父母提供更包容的工作环境。大家普遍表示，并非不愿生育，而是现实压力让生育选择变得格外谨慎。
在育儿成本与政策感知方面，团队深入了解到，子女养育、教育支出仍是家庭最大负担之一。尽管育儿补贴、普惠托育等政策逐步落地，但对于双职工家庭而言，托育资源不足、课外教育开支较大、无人照料孩子等问题，依然是难以破解的困境。受访青年纷纷建议，持续扩大普惠托育供给、完善全周期育儿补贴、优化教育减负政策，真正实现 “生得起、养得好”，切实减轻家庭育儿后顾之忧。
针对当下青年婚育观念新变化，调研团队与受访青年深入探讨。新时代职场青年婚育理念更趋理性独立，不再将婚育视为人生必选项，更注重个人生活质量、家庭幸福感与子女养育质量。对于 “恐婚恐育” 现象，大家一致认为，这是青年面对现实压力的理性考量，是对自身、家庭和子女负责的体现，而非消极逃避，社会应给予更多理解与支持。
调研过程中，实践团队成员认真梳理、细致归档每一份访谈资料，将零散观点系统化、现实问题清晰化。此次企业调研，不仅丰富了团队调研数据库，更让成员们深刻认识到，破解青年生育难题，需兼顾政策完善、企业担当、社会支持与家庭保障多方发力，唯有构建全方位、多层次的生育支持体系，才能真正提振青年生育意愿。
依托教师教育专业底色，实践团队始终坚持调研与思考并行、实践与感悟同步。本次企业调研结束后，团队将整合访谈内容、梳理核心问题、提炼群众建议，与前期政务大厅、家庭调研成果相结合，形成兼具针对性与实用性的调研报告，为相关部门优化生育政策、完善职场生育保障、健全育儿服务体系提供有力参考。
民生无小事，枝叶总关情。下一步，“中国青年生育调研” 实践团队将持续拓宽调研覆盖面，走进更多企业、社区、校园，倾听不同群体心声，聚焦民生痛点难点，以青年之眼观社会、以青年之力担使命，用心用情助力生育友好社会建设，为人口长期均衡发展贡献青春力量。
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