63岁被“即日退休”，连通知都没有！男子获公司2.6万赔偿

“您已到法定退休年龄，雇佣关系自然终止，即日起立即生效。”

2025年6月18日，一名63岁的区域经理收到了这样一封通知书。

没有提前通知，没有面谈，没有商量，一封冷冰冰的邮件，就此终结了他在这家公司的职业生涯。

这看起来似乎很有道理：到龄了嘛，自动退休，公司不用赔钱。

但这个理解，大错特错——

2026年7月13日，新加坡雇佣纠纷索偿庭作出对此发表判词：雇主须赔偿这名男子2万6350元！

对此，审理案件的推事陈伟恩明确指出：即使雇员已达到法定退休年龄，雇主也不能以此为由，无视雇佣合约中关于给予辞退通知期或替代金的协议，就马上把员工解雇。

换句话说：“到龄”不等于“自动解雇”。

01

案件还原：63岁的“被退休”日记

这名男子于2025年3月满63岁。

根据当时新加坡的法律，63岁是法定退休年龄。

按理说，到了这个节点，雇主应该提前与该男子沟通：是续聘还是直接退休，具体条件如何，日期定在何时。但这家公司什么都没做。

当该男子主动询问续聘时，公司才给出了一个的“打折版”续聘方案：重新聘用他担任培训人员，月薪从6428元减至4000元，降幅高达38%，续聘合约期仅为半年。

男子对此感到失望，询问公司为何只给半年合约。公司的解释是，正在进行内部重组，希望待半年合约满期后，再检讨是否继续保留有关职位。

更令人气愤的是，雇主的沟通方式和最后通牒式的通知：该雇主全程只用电邮沟通，没有安排任何面谈，并且要求男子在七天内决定是否接受续聘安排。

当男子因请病假要求延长期限时，雇主拒绝了，并在隔日发出解雇通知书，特意强调：由于男子已到法定退休年龄，双方之间的雇佣关系自然终止，因此无须履行雇佣合约中有关给予两个月通知或替代通知金的协议。

就这样，一起雇佣纠纷索偿案件诞生了！

02

以法为准：值得关注的两个要点

这件案子是近年来新加坡关于退休与解雇问题的一个标志性判例，它清晰地界定了雇主在员工达到退休年龄时的法定义务，有很强的参考价值。

其中两点尤其值得我们关注：

要点一：“到龄≠自动解约”。

雇主在信中声称，由于男子已到法定退休年龄，雇佣关系自然终止，因此无须履行雇佣合约中有关给予两个月通知或替代通知金的协议。

然而，根据雇佣法令，雇主在解雇职员时，必须遵守双方所签署的雇佣合约给予通知期，或支付替代通知金。即使雇员已达法定年龄，雇主也必须遵守合约协议。

说得直白点就是：雇主没有权力直接解雇职员。

要点二：半年合约是糊弄人。

根据退休与重新雇用法令规定，雇主须向达到退休年龄的雇员提供续聘机会，否则就得支付雇佣援助金。雇主没有主动提供续聘安排，而是在男子提出相关询问后才这么做。

这种“被动应付”的态度，已然违反了法令。

当公司提出续聘方案后，男子的月薪从6428元降至4000元，这已经够狠了。

更狠的是，续聘合约期只有半年。

这也违反了法令——退休与重新雇用法令规定：除非双方同意，否则续聘合约期不得少于一年。雇主给出的半年合约，直接违反了法定最低要求。

这已经是明晃晃的糊弄人了。

03

退休：一场职场博弈

当前，新加坡的法定退休年龄已在2026年7月1日从63岁调高至64岁，并计划在2030年前进一步将退休年龄调高到65岁。

换句话说：政府正在努力延长年长员工的就业年限，让更多人可以继续工作、继续贡献、继续有收入。

现实却是，依然有雇主赶在退休年龄上调的“最后窗口期”，将刚满退休年龄的员工一脚踢出门。

这种反差不禁引人发问：

退休年龄提高了，年长员工真的能安心工作吗？

政策的善意在执行层面会不会被一些雇主架空？

将来我退休的时候，会不会遇到同样的事？

我们知道，政府、企业、员工之间的三方博弈，员工多是弱势的一方，许多情况下也不能维护好自己的权益。这就需要政府去平衡企业和员工之间的关系了。

而这起案子，则给出了令人满意的答复：如果雇主以“退休”为名、用不合法的续聘条件行“低成本裁员”之实，将会受到法律制裁。

这起案子，也会成为员工在退休时遭遇公司不当待遇时的重要法律支持。

04

遇到类似事情怎么办

在新加坡，工作、退休、再就业等都有严格的法律规定，如果遇到类似的事情，一定要注意这三点：

第一，退休不是“被退休”。

到了退休年龄，不等于公司可以随便把你辞退。公司必须遵守雇佣合约中的通知期约定，要么给你提前通知，要么支付替代通知金。

如果你遇到类似情况，不要以为“到龄了就该走人”，先看看你的合约，看看公司有没有走对程序。

第二，续聘有法定标准，不是公司说了算。

退休与重新雇用法令规定，续聘合约期至少一年。如果公司只给你半年、三个月，甚至一个月，这是违法的。薪资调整也必须合理，不能借“续聘”之名行“变相降薪”之实。

第三，维权有路。

如果在退休续聘过程中受到不公正对待，可以向雇佣纠纷索偿庭提出申诉。

在这起案例中，男子成功索回了1万1600元代通知金和1万4750元雇佣援助金，合计2万6350元——这便是最好的证明。

当然，这起案件的价值，不仅在于2.6万元的赔偿，更在于它用一份判词告诉所有雇主和员工：

退休不是法外之地，尊重不是可有可无的礼貌。

正如推事所说，犹如晨雾很快便消散于旭日之下，但散之前，至少要让每一片晨雾都知道，到龄不是终点，被不当对待时更有法律撑腰。

退休不是终点，也不会是职业生涯的终点，当我们遭遇不当对待时，应该学会用法律保护自己。