广东
近日，广东中山一位家长以月薪3500元、周末双休的条件，请大学生暑假带娃兼辅导作业，相关话题迅速冲上微博热搜，引发广泛讨论。支持者认为比育儿嫂划算，还能辅导功课，是"双赢"；反对者则担忧没有正规合同约束，一旦发生意外责任难以划分。
这场争论折射出的，是暑期兼职市场的持续升温。每年暑假，大量学生涌入兼职和实习市场，但与此同时，押金被骗、工资被扣、协议未签等纠纷也进入高发期。暑期打工究竟哪些活能接、哪些钱不能交、权益受损找谁？深圳市人社部门日前发布暑期用工避坑指南，为学生们划出了清晰的法律红线和防骗要点。
这些场所和岗位，实习学生不能去
根据相关规定，用人单位不得使用不满16周岁的未成年人，任何单位或个人不得为未满16周岁的未成年人介绍就业，查实者将依法从严从速处理。
此外，《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》明确规定：学校不得委托中介机构或者个人代为组织和管理实习。《中华人民共和国职业教育法》明确规定：人力资源服务机构、劳务派遣单位不得组织、安排、管理职业学校、职业培训机构学生实习实训。违反规定者将没收违法所得，并处以相应罚款。
在岗位安排上，不得安排学生到夜总会、歌厅、洗浴中心等场所实习，也不得违法安排学生从事高毒、易燃易爆等较高安全风险的工作。
实习、见习单位克扣、拖欠实习学生、见习人员的报酬、补助或者补贴的，由人力资源和社会保障部门处以警告、责令改正，并依法追究相关人员的责任。
防坑三原则：不轻信、不交钱、不被唬住
高薪轻松岗，多半有诈。“高薪日结”“包吃住轻松岗”“轻松过万”——这类短视频、校园群、本地社群里的招聘信息，很多是不良中介放的诱饵，背后可能是虚假招聘、招转培、招转贷、捆绑收费。一定要小心！
碰到先交钱的，扭头就走。无论押金、培训费、管理费等——任何形式的收费都违规，正规招聘不收钱。同时，用人单位也不得以任何形式扣押身份证、学生证等证件。
别被“霸王条款”唬住。“试用期无报酬”“未满X天不发薪”“自离不结报酬”等条款违反法律规定，即使签署也不具备法律效力。以“未提前告知”“等待发薪日”“领导未审批”等理由克扣、拖延支付工资的，均属违法行为，劳动者有权依法维权。
协议一定要签，条款要看清——实习须签订学校、企业、学生三方协议，兼职也应签订书面协议，写明工作期限、岗位、薪酬标准和支付时间，口头承诺不算数。
权益受损：留证据、走调解、找人社
如果权益已经受损，学生应首先保留好协议、聊天记录、排班表、报酬发放记录、打卡记录等证据。其次可通过学校维权援助渠道反映，学校有义务第一时间介入。由于暑期用工多属非劳动关系，调解是首选途径，调解不成再走司法渠道。此外，学生也可直接向用工所在区人力资源部门投诉举报。
深圳已在全市铺开规范暑期用工行动
据了解，规范暑期用工行动已在深圳全市铺开。深圳人社部门将严格落实"一案双查"机制——对劳务派遣机构违规组织学生实习、虚构招聘信息、克扣劳动报酬、骗取劳动者费用的行为，既查违法问题，又查制度落实情况，既查中介机构，又查用工单位，对查实的违法行为依法严肃查处。
暑期打工是许多学生迈向社会的重要一步。在凭本事挣钱、体验社会的同时，多一分法律意识，少一分侥幸心理，才能让这份青春汗水真正换来应得的回报。
采写：南都N视频记者 陈荣梅
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