山东
作风建设今年明显上了一个台阶，体制内想混日子的空间正在一点一点被压缩。根据多地政务督查反馈的情况，到2026年，已经有超过六成机关单位启动了常态化的作风严查，过去那种“差不多就行”的应付状态已经很难维持下去了。
铁饭碗不再等于可以躺着吃饭的碗。今年各级纪委和人社部门密集出台文件，把整治慵懒作风、强化日常考勤、处理在岗不作为这些事项列为重点。过去那种“不犯大错、按时打卡、活能推就推”的做法，现在已经完全行不通。
前段时间，华南某个县城街道办事处在一次作风专项督查中，发现某科室两名工作人员长期不在工作状态。他们上午打完卡就轮流找借口溜走，在岗的时候刷手机、聊闲天，群众来办事被反复推诿。按照以前的做法，科室主任大多口头提醒两句就过去了。但这回督查组采取了不定时突击抽查、调取监控、核查工作日志等方式，把违规事实查得很清楚。最后这两人被全局通报，全年绩效取消，年度考核不合格，还进了重点观察名单。如果后续整改不到位，调岗或者约谈随时可能发生。这个事情让不少人意识到，作风整治不是走形式，考勤管理也不是做样子。铁饭碗稳不稳定，最终还是要看是否守规矩、尽本分。
政策的出发点其实很简单，就是整治慵懒，而不是给基层干部添麻烦。加强考勤和作风督查，本意不是让干部难受，而是实际工作确实有这个需要。一方面，这几年基层减负一直在深化，精简台账、压缩无效会议，目的就是把时间还给干部，让他们有更多精力跑现场、办实事。减负之后如果人还是待在岗位上不动，政策的效果就会打折扣。另一方面，编制和用工制度越来越规范，不管是编内还是编外，每个岗位都有明确的职责分工。占着位子不干事，和岗位设置的初衷就是对不上的。尤其在基层一线，干部的状态直接影响到群众对政府的观感和信任，所以作风整治这件事势在必行。
理性看待这次整治，既不能不当回事，也不用过分紧张。严查躺平，不是鼓励大家内卷，更不是逼着所有人无偿加班，而是为了杜绝不作为、整治慵懒风气，让踏踏实实干活的人得到公平对待。新规指向的是摆烂、推诿、失职这些行为，不是针对认真履职的普通人。守住基本底线，把自己分内的事情做好，完全没有必要焦虑。
说到底，作风建设是为了让体制运转更高效，让群众更满意，也让每一位尽责的干部更有尊严地工作。只要在岗一天就尽好一天的责，铁饭碗就能端得稳稳当当。
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