南昌“生育友好岗”暖到百姓心坎里

7月16日上午9点半，

位于西湖区空间大厦的

江西慧聚领航智能科技有限公司内，

人事专员陈颖刚送完孩子上学，

从容地到公司打卡上班。

不用一路狂奔赶时间，

不用掐着分秒怕迟到，

这份从容的上下班节奏，

是南昌市“生育友好岗”政策

带给她的真切改变，

也让众多曾被

“工作家庭两难全”困扰的育儿家庭，

迎来了实实在在的民生暖意。

弹性上下班

送娃上班两不误

作为两个孩子的妈妈，陈颖曾长期被时间差困住。过去公司实行固定朝九晚六的作息，看似规律，对育儿家庭来说却十分“尴尬”：中午的休息时间用不上，真正需要的早送晚接时段，偏偏和上下班时间冲突。“早上送完孩子就得一路小跑赶打卡，下午学校五点就放学，比我下班早一个小时，全靠家里老人帮忙接送。”说起过往的难处，陈颖满是无奈，既心疼老人年纪大还要来回奔波，也因为心里总惦记着家里，工作时很难完全沉下心，长期处在两头拉扯的状态里。

资料图

变化始于西湖区就业之家的楼宇走访。针对辖区楼宇企业多、科技类公司内勤岗位灵活、育龄女职工集中的特点，西湖区就业之家工作人员逐户上门，给企业讲透政策、算清实惠：一方面，设立“生育友好岗”，每个岗位每月能领400元补贴，最长可以领12个月，能直接对冲用工成本；另一方面，弹性排班能留住有经验的老员工，省去反复招人、培训的麻烦。在江西慧聚领航智能科技有限公司，区就业之家工作人员发现行政、人事等岗位无须全天固定坐班，和政策适配度很高，便针对性地讲解政策优势，打消了企业的顾虑。

企业有了申报意愿后，西湖区全程提供“一条龙”帮办服务：帮着筛选适合弹性上班的岗位，指导企业制定排班方案，列清所有申报材料清单并逐项核对，从提交备案到跟进审核，全流程都有专人跟进，不用企业反复跑腿。目前，该企业的“生育友好岗”申报已顺利进入公示阶段，公示期满就能享受补贴政策。

“现在我上班时间调整成九点半到五点，工资一分没少，活儿也一点没落下。”说起如今的状态，陈颖眉眼间都是舒展。早上能从容送孩子入校，下午能轻松接孩子放学，不用再辛苦家里老人，心里的石头落了地，工作效率反而更高了。在她看来，这项政策最暖心的地方，就是给了育儿家长平衡家庭与工作的可能，“不用逼着自己在‘好员工’和‘好妈妈’里二选一，这份踏实感，比什么都重要。”

调班有兜底

顾家上班不犯愁

同样因“生育友好岗”卸下顾虑的，还有进贤县的年轻爸爸胡梁。

胡梁是江西益康医疗器械集团有限公司的职工，家里有个刚满1岁的孩子。当初求职时，他心里一直揣着顾虑：孩子太小，难免有感冒发烧、家里人照料不过来的突发情况，要是频繁请假，会不会被企业嫌弃？“那时候真的两难，要养家就得工作，可孩子那么小，也不能不管，总怕育儿会变成职场的‘绊脚石’。”回想当时的心境，胡梁仍记忆犹新。

“幸运的是，我遇见了‘生育友好岗’政策。”胡梁感慨道。进贤县就业之家紧跟全市部署，主动把服务送到企业门口。当地就业部门组建专班，上门给企业一对一讲政策、手把手教申报，从岗位设置到备案流程全程指导，后续还定期回访，确保岗位不是“摆样子”，真能解决职工的实际问题。江西益康医疗器械集团结合工厂岗位实际，给符合条件的职工设置了弹性工作时间，还定下了内部互助的规矩：遇上职工家里孩子有事，同事之间可以灵活调班、分担工作，不让育儿职工两头为难。

如今的胡梁，再也不用为照料孩子突发状况不好意思请假而犯愁。孩子身体不舒服，跟领导打声招呼就能先回家照料，同事也会主动帮忙兜底手头的工作，不用再在“请假愧疚”和“失职自责”里反复内耗。“最让我动容的，是公司细致入微的人文关怀。这种关怀是落在实处的温暖：是领导那句‘孩子病了就先回去’的理解，是同事主动分担工作的默契。以前总觉得，当了爸爸就得在工作和家庭里选一头，现在才知道，两者其实可以兼顾。”胡梁说，弹性工时给了他时间上的灵活，企业的人文关怀给了他心理上的踏实。既能在岗位上稳步成长，也不错过孩子的成长点滴，这份“左手牵家、右手握事业”的从容，就是政策给他最好的礼物。

资料图

政策实打实

民生暖意传万家

记者从市人社局获悉，为统筹解决育儿家庭就业与育儿的双重难题，完善城市生育支持配套政策，，面向家中有12周岁以下子女的法定监护人，推行弹性工时、时段自选、任务计件三种灵活用工模式，精准适配不同家庭的照料需求。自今年6月底全省“生育友好岗”审核系统上线以来，短短1个月时间内全市通过审核备案且上岗的企业职工达128人。

政策配套真金白银的扶持：符合条件的企业每设立一个合规岗位，每月可申领400元补贴，最长发放12个月，单个岗位累计最高可享4800元补贴；同时设置人性化续岗机制，兼顾企业权益与政策精准性。为打通政策落地“最后一公里”，我市依托就业之家线上线下平台开设专属招聘专区，岗位备案、补贴申领均可全程网办，同时通过专场招聘会、直播带岗、入企宣讲等多种形式，推动好岗位精准对接有需求的群众。

市就业创业服务中心人力资源市场科负责人吴宇平表示，下一步将持续跟踪政策落地成效，加大宣传推广力度，引导更多企业参与“生育友好岗”开发，不断优化全市生育友好就业环境，用暖心的民生举措，让更多育儿家庭守得住烟火日常、摸得着幸福底气。

记者手记：

接住育儿家庭的“两头难”

才是城市该有的温度

在我国大多数城市，双职工育儿家庭的“时间差困境”都是一道扎心的民生难题。学校放学总比下班早，孩子头疼脑热不敢随便请假，年迈老人天天奔波在接送路上……无数年轻父母在“保住饭碗”和“顾好孩子”之间两头拉扯，一边藏着对家人的愧疚，一边背着职场的焦虑。这从来不是某一个家庭的烦恼，而是城市发展到一定阶段，必须俯身回应的现实问题。

南昌推出的“生育友好岗”，恰恰是对这道共性考题的务实作答。它没有停留在空泛的生育倡导，而是沉到就业场景的细枝末节里，用弹性工时、岗位补贴、互助调班这些看得见、摸得着的举措，把生育支持真正落到了日常烟火里。

过去很多生育支持政策，常常陷入“职工盼、企业难”的尴尬：家庭需要灵活的照料空间，企业却要承担额外的用工成本与管理压力，两边诉求拧不到一起，最终政策很难真正落地见效。南昌的破局思路很实在：不让企业独自为育儿成本买单，真金白银对冲企业的用工支出；就业部门还主动上门服务，全程帮办，不给企业添额外麻烦。算得清的经济账，少跑腿的办事流程，才让企业愿意参与、放心配合，好政策才算真正扎下了根。

更难得的是，这份友好打破了育儿的性别刻板印象。在很多职场的默认语境里，育儿仿佛只是妈妈的事，男性请假照顾孩子总容易被贴上“不上进”的标签，很多爸爸即便想分担家庭压力，也不敢轻易开口。生育友好岗覆盖所有未成年子女的法定监护人，用制度给父亲们撑腰，本质上也是在推动育儿责任的平等分担——这恰恰是很多生育政策容易忽略的关键细节。

一座城市的温度，从来都藏在细碎的民生里。只有把政策做进细微处，接住普通育儿家庭的真实难处，才能让生育友好从口号，变成每个家庭都能摸得到的生活底气，让民生暖意跟上发展的速度。

来源：洪观新闻记者 刘彤/文 影视部 南昌县人社局/图

编辑：万明 二审：李园园 终审：符洁蓓

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