北京
今天是7月16号，随着7月份养老金调整窗口期的迎来，退休人员最关心的事莫过于养老金调整通知是否能够如期到来，小编在今天下班之前再一次登陆了人社部以及财政部的官网，尚未迎来关于2026年养老金继续调整的好消息。
那么截止到目前始终没有迎来养老金调整，参考往年养老金调整通知下发时间节点，2025年在7月10日下发，2024年在6月17日下发，2023年在5月22号下发等等，可以看出如果2026年养老金继续调整，下发调整通知的时间已经打破10年最晚发布记录，再一次刷新历史。
那么迟迟没有迎来关于2026年退休人员基本养老金调整通知，还有可能继续调整增长吗？
关于调整有两个结果：
第一种情况，今年养老金有可能不调整了
那么这里如果2026年职工基本养老金不调整的话，首先需要明确！并不影响、并不耽误退休人员如期、按时、足额每月领取养老金待遇，退休人员原本的退休待遇水平并不会受到影响。养老金水平只是不进行上涨，不进行调整，并不意味会在原先基础上有所缩减。这是需要明确的。
同时，养老金调整也不是每年应当必须调整，而是需要结合经济发展水平、物价水平、职工平均工资、养老基金收支情况等多种因素下适当提高退休人员待遇水平，保障退休人员基本生活质量。
并且，2026年如果不继续调整养老金也并不意味着以后都不会调整了，在十五五规划中也提及了关键内容：健全待遇调整机制。这里有望现有的养老金调整机制将会进一步优化健全，那么什么情况会进行养老金调整？什么情况不会进行养老金调整？哪些因素会影响养老金调整？也应该给予退休人员明晰。
所以这里截止到7月份，无论是否会进行退休人员2026年养老金调整，都应该明确告诉退休人员。
第二种，继续调整养老金，2026年继续增长
城镇非私营单位
城镇私营单位
1）根据《社会保险法》中职工平均工资增长对于适当提高退休人员基本养老金有着影响着作用，结合2025年实际情况，2025年城镇私营/非私营单位就业人员年平均工资均有所增长。第一点，体现出在职职工平均工资有所增长，同时第二点养老保险作为养老责任的代际转移，退休人员应当与在职职工一样，参与到社会财富分配中，分享经济发展成果，所以2026年养老金有着继续调整政策支撑。
2）以及2026年作为十五五规划的开局之年，在刚刚下发的，国务院关于《扩大消费“十五五”规划》的批复中，提到了扩大内需以及促进消费的发展目标，如果退休人员能够继续提高基本养老金，不仅民生保障待遇加强，养老待遇水平有所提高，同时对于激发退休人员消费潜力，增强退休人员消费信心，从而扩大内需促进消费，进一步提高经济发展水平均有所裨益。所以2026年继续调整养老金的可能性是很大的。
那么如果养老金继续调整的话，意味着退休人员能够进一步提高养老金待遇水平，至于何时下发调整通知本身，何时进行调整并不重要，因为调整并不按照下发调整通知的时间节点进行开展，而是通常在1月1号开始调整工作以及从1月份开始落实到调整补发工作。
那么如果2026年养老金继续调整，涨幅能有多少呢？
上述《社会保险法》中影响养老金调整因素，除了职工平均工资以外，物价对于调整养老金也有所影响作用，结合2025年物价实际情况可以看出，整体水平持平并未增长，那么这对于2026年养老金继续调整的话涨幅或会有一定影响。结合去年2025年养老金调整涨幅已经收缩至2%的前提下，2026年如果继续调整或可能进一步收缩，所以虽然继续调整的可能性很高，不高低涨幅趋势也是不可避免的，退休人员也应该做好心理准备。如果继续调整是一件好事，涨多涨少并不重要！
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