上海
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面对技术迭代带来的就业变革，既不能简单规避技术发展，也不能放任岗位无序替代，要始终将“投资于人”作为技术转型与就业提质的核心抓手，系统提升劳动者数字素养与专业技能，最终构建起技术迭代与就业友好的动态平衡体系。
一方面，引导企业推行就业友好型数字化转型，鼓励人机互补、智能赋能的技术升级模式，扶持人工智能场景创新、中小企业数字化转型项目，依托新技术催生新职业、新业态、新岗位；
另一方面，要建立技术转型缓冲机制，规范企业智能化改造用工行为，要求企业推进AI升级、自动化改造时，优先开展内部转岗、技能培训，落实稳岗安置责任，将企业职工转型培育、人力资本投入纳入政策扶持体系，帮助劳动者适配技术迭代节奏、完成职业能力升级。
（作者系上海社会科学院经济研究所研究员、副所长）
https://www.shobserver.cn/staticsg/res/html/web/newsDetail.html?id=1140549&v=2.2&sid=67
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