吉林
国企制度年年改、机制层层优，却始终改不掉最隐蔽、最腐蚀人心的职场歪风：张口闭口喊领导“老板”。
看似一句随口的称呼，看似人情世故的小事，实际上就是国企风气跑偏、公私错位的开始。
很多人以为，国企改革改的是架构、是绩效、是人员、是流程。
实际上，最深层、最基础、最关键的改革，是改称呼、立规矩、正风气、纠心态。
如今，在不少国企从办公室到生产一线，从年轻职工到老员工，潜移默化形成一种习惯：
对班子领导、单位一把手，统统尊称“老板”。大家习以为常、无人纠偏、随波逐流。
可所有人都忽略了一个最根本的事实：私企才有老板，国企没有老板。
私企归个人所有，盈亏自负、权属私有，所以才有“老板”一说。
而国企，姓公不姓私，是国有资产、全民资产。
企业一把手，不是家业所有者，只是国家授权、组织托付的管理者、履职者、责任人。
手中权力是公权，不是私权；
管理岗位是公职，不是私产；
带领发展是履职，不是恩惠。
一声“老板”，看似是尊重，实则悄悄完成了认知错位：
把公家平台，变成了个人麾下；
把依规管理，变成了个人权威；
把同事协作，变成了上下级依附。
风气的溃烂，都是由细微处蔓延。
当“老板”成为常态称呼，职场生态瞬间变味。
职工干事，不再是为企业发展、为岗位尽责、为实业担当，慢慢变成了看老板脸色、随老板喜好、为老板服务。
媚上思维、依附心态、江湖习气悄然滋生，公道、正气、实干的氛围被逐步稀释。
更可怕的是，听惯“老板”称谓，部分管理者也会慢慢“入戏太深”。
渐渐忘记身份位置、淡化服务基层意识：
把集体成绩归于个人能力，把岗位权力当成个人威信；
脱离一线、脱离群众、独断主观，慢慢丢掉国企干部最该有的公心与初心。
其实，党内及国企职场早已明令禁止“老板”“老大”等庸俗化称呼。
倡导职级相称、互称同志，守公职单位的规矩、护国企清正的底色。
只是很多单位流于形式、无人较真、默认纵容，让一句口头陋习，演变成根深蒂固的职场顽疾。
国企所有的官僚内耗、人心浮躁、风气不正，根源往往就是：
公私不分、权责错位、尊卑泛滥、公心弱化。
真正的国企改革，不只是大刀阔斧的制度革新。
改表层制度是治标，改内部风气才是治本。
想要企业回归实干、回归公正、回归纯粹：
必先改掉“老板”的庸俗称谓，斩断依附谄媚的歪风；
必先摆正公私位置，肃清江湖化的职场陋习；
必先回归干事本色，重塑清清爽爽的上下级关系。
称呼不正，则风气不纯；风气不纯，则改革不深。
国企的良性生态是：
没有私人老板，只有公共岗位；
没有尊卑依附，只有履职担当；
没有江湖套路，只有实干为公。
守住“国企姓公”的底线，改革才能改出正气、改出活力、改出未来。
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