湖北
2026年6月26日，吉利集团年度“员工关爱日”如期举行。在领克总部，一位身份特殊的“新同事”悄然到岗——品牌汽车运动大使、演员兼赛车手韩东君。他的加入，让这场面向内部员工的活动收获了远超预期的关注。
当天上午，韩东君以“新员工”身份走进领克总部25楼办公区，径直来到工位区域，亲手向员工派发福利。尤为引人注意的是，他特意从家乡哈尔滨带来了特产小礼物，逐一递到每位员工手中。从冰城走出的品牌大使，在杭州的写字楼里与同事分享故乡味道，这一细节成为整场活动中最温暖的注脚。
派发福利之余，韩东君还与部分员工展开互动游戏，以“一起玩”的轻松方式迅速拉近距离。相比传统的领导致辞或流程化环节，这种无压力的参与感，让现场氛围更接近团队内部团建，而非单向的企业活动。
在内饰与科技配置上，领克03延续了品牌年轻化、数字化的设计理念。座舱采用环抱式设计，中控台偏向驾驶员一侧，配备大尺寸中控屏幕与全液晶仪表盘。材质方面大量使用软性包裹和金属质感饰条，座椅侧向支撑出色，兼具运动感与品质感。智能车机系统支持在线导航、语音控制及OTA远程升级，满足年轻消费者的数字化用车需求。
TCRChina（中国房车锦标赛）是由中国汽车运动联合会主办的国家级房车赛事，采用与国际接轨的TCR技术规则，汇聚各大品牌专业车队与车手，是国内竞争最激烈、观赏性最强的房车赛事之一。2026赛季，韩东君驾驶领克03+TCR赛车参赛，不仅为赛事带来了更高公众热度，也进一步拉近了领克品牌与中国赛车爱好者的距离。
吉利集团“员工关爱日”是面向全体员工的年度主题品牌活动，核心在于传递企业对员工的关怀与感谢，通常配备丰富的福利和互动项目。近年来，员工关怀已从福利配套上升为越来越多企业的战略议题，创新的活动形式正成为提升归属感的重要抓手。
领克（Lynk &Co）由吉利控股集团、吉利汽车集团与沃尔沃汽车合资成立，诞生于2016年10月，定位全球新高端品牌，秉承“生而全球，开放互联”的理念，面向年轻消费群体提供兼具性能、科技与潮流属性的出行产品。
从企业文化视角审视，本次员工关爱日的设计思路有几处值得关注：
其一，强调“真实参与”。韩东君并未止于礼节性出席或合影，而是深度嵌入办公场景——走进工位、亲手递送礼物、共同游戏。这种沉浸式互动赋予了活动更高的情感温度，也避免了流于表面形式。
其二，构建“去身份化”的平等沟通。以“新同事”而非“明星嘉宾”的身份亮相，这一设定本身便传递出平等与亲切的信号，有效消解了公众人物与普通员工之间的心理距离。
其三，融入“地方文化”的温度。哈尔滨特产这一细节，既展现了韩东君个人的家乡情结，也为企业关怀活动增添了更具人情味的文化底色，使活动不止于仪式感，更具备情感厚度。
当前，越来越多的企业开始重视员工关爱日的文化内涵与传播价值。将内部员工活动与品牌传播有机融合，既提升了活动品质和员工体验，也通过社交媒体的自然发酵带来正向的品牌声量。领克此次将品牌大使深度嵌入员工关爱日的做法，在汽车行业中具有一定示范意义。
活动现场的社交媒体话题亦折射出活动设计的多重考量——话题既属于企业内部叙事，又具备对外传播的延展潜力。这种“内部活动外部化”的思路，正成为越来越多品牌实践的方向。
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