技能，为折翼人生重塑筋骨——从技能竞赛看石家庄市残疾人就业帮扶的深层转型

在日前举办的第八届河北省残疾人职业技能竞赛中，当石家庄市代表队以9个单项第一、14个第二、5个第三的成绩捧起团体一等奖奖杯时，这不仅是一份“历史最好成绩单”，更是一面镜子——照见了石家庄在残疾人技能培训与就业帮扶上的深层转型。

“技术流”与“匠心派”的双向奔赴

在本次竞赛的35个项目中，一个细节耐人寻味：除了传统的中式面点、美发、花艺，还首次加入了AI语音模型配音、移动应用开发等数字技能项目。这映照出残疾人技能培训的深层逻辑：残疾人技能培训的赛道正在被重新丈量——它们不再是传统意义上“适合残疾人”的简单手工，而是与市场需求精准对接的现代职业技能。

石家庄市残联在2026年工作重点中明确提出，要做强职业技能培训，促进残疾人多渠道高质量就业。石家庄市残疾人劳动就业服务中心党支部书记玉雷介绍，在备战此次竞赛的过程中，市残联对全市技能人才进行系统摸排，并对多个项目选手进行集中强化训练，邀请专业教师进行技术指导。“这种‘以赛促训’的思路，实际上是将竞赛标准转化为日常培训的参照系。”玉雷说。

最终石家庄选手在花艺、美发、摄影艺术创作、数据库与数据分析、中式面点、移动应用开发等9个项目中拔得头筹。这种既有从事影视后期制作的“技术流”，也有深耕传统手工艺的“匠心派”的“高低搭配”获奖格局，恰恰折射出石家庄残疾人技能培训的务实取向——既瞄准高端就业市场，也不忽视民生服务领域的基础岗位。

刘玉飞拿下了本次竞赛移动应用开发项目的第一名：“参加比赛我交了很多朋友，大家交流以后该怎么共同成长，怎么能提高自己的技能。”朴素的话语表达出残疾人群体对“成长”的渴求。当竞赛中新增了移动应用开发、AI辅助动画设计、无人机操控等项目，残疾人学员开始学习数据库分析与网络安全管理，他们获得的不仅是技能，更是叩开现代职场大门的钥匙。

一场更持久的“技能基建”

如果说赛场上的奖牌是“高光时刻”，那么赛场之外的日常技能培训体系才是支撑这些高光的底座。在石家庄，有两类不同的培训模式正在悄然改变残疾人的生活轨迹。

一类是给传统技能项目赋能。过去，残疾人技能培训常局限于编织、按摩等传统领域。目前这些项目依然是重要的就业渠道，但石家庄市残联已对市场需求精准捕捉——手工业周期短、门槛低，且非遗元素的融入能让产品拥有更高附加值。

在石家庄市残疾人非遗项目就业创业孵化基地里，裕华区区级手工布艺非物质文化遗产代表性传承人李彦坤目光扫过桌前那十来位低头忙碌的身影——有人“咔嚓”一声裁开锦缎花布，有人线头在指尖打扣儿，有人捏着填了棉的莲蓬……李彦坤说：“我们每周六下午都参加裕华区非物质文化遗产市集，卖得挺好！”

在另一间工作室里，勾编好的向日葵在桌子上堆起了小山，几片翠绿的叶子硬挺有型，金黄金黄的花瓣叠得密密匝匝。桥西区区级手工布艺非物质文化遗产代表性传承人齐敬敏说：“这批向日葵是一家单位定制的。我们的向日葵常年都畅销。”

另一类是技能深水区的突围。人工智能、大数据、数字媒介，这些看似高不可攀的前沿词汇，对残疾人恰恰是跨越物理藩篱最轻便的桥梁。近年来，石家庄市残疾人技能培训不断向新技术领域延伸，从AI数据标注到网络直播，从视频剪辑到辅助技术服务，越来越多残疾人正通过掌握数字技能，找到属于自己的职业方向。

高新区残联AI数据标注培训班的课堂现场，二十余名残疾人学员盯着电脑屏幕，手指缓慢而专注地移动鼠标，对系统随机分配的图片进行框选和标记，屏幕上的图片不断切换——行人、车辆、路标，每一帧都将被用于训练人工智能大模型。

先天性脊柱裂患者丁玉坤创建了一个特殊的“AI训练师”团队，30多名成员大多患有肢体障碍、听力障碍或脑瘫。团队中，有人帮大模型识别用户输错的文字，有人教无人驾驶系统认路——他们靠训练AI打开线上就业新空间。

所以说，竞赛成绩只是“水面上的冰山”，水面之下则是石家庄多年构建的残疾人技能培训支持体系。

就业生态的系统重构

技能培训的终点是就业。如今，石家庄市残疾人技能培训的目标已明确：让残疾人有尊严地参与社会分工。

在桥西区残联的“美丽工坊”里，一团毛线、一根钩针，正编织出超越地域的价值。项目牵头人刘贵君带领残疾妇女制作的编织产品，不仅走向全国，还接到了来自欧洲、东南亚的国际订单，参与生产的学员月收入可达1000至3000元。更令人欣喜的是，这种合作已从简单的来料加工升级为与国际品牌直接对接的订单生产。

申建雨曾因身体原因屡屡求职碰壁。他在省残联的免费网络技能培训中选择了影视后期制作课程后，在新华区残联的支持下创办了自己的文化公司。如今，他的团队已参与三十多部影视作品的后期制作，公司一半以上员工是残疾人，累计培训200多人次，成功帮助超百人实现就业。

与此同时，雇主培训也在同步推进。市残联通过举办促进残疾人就业雇主培训班，以政策宣讲和案例分析让企业了解安置残疾人的政策红利与人力资源价值，理解“残疾人同样是特殊人力资源”的理念，帮助企业理解如何为残疾员工创造适合的岗位与环境，是从源头上拓宽残疾人就业渠道的关键一招。

市残联也明确，2026年要深化访企拓岗促就业，拓宽就业渠道。培训过程与就业渠道同步搭建，让培训成果有持续的转化机制——这正是石家庄市下一步完善残疾人职业技能培训体系的方向：不仅要让残疾人“有技在身”，更要让他们“有路可走”。（记者 王 静）

（石家庄新闻网）