河北
- 瑞安·罗斯兰斯基给传统职业发展方式打了分。他更看好跳槽，不喜欢写求职信。
- 这位领英CEO表示，求职者应聘时应该更强调技能，而不是传统资历。
- 在就业市场变冷的当下，高管们更看重AI能力和适应能力。
瑞安·罗斯兰斯基觉得求职信不咋地。
在与网红汉娜·戈夫特的视频采访中，这位领英CEO对常见的职业建议进行了评分。求职信得了D，而为了更高薪水跳槽则得了A。
“我们早就不需要写那种‘我善于合作’的几段话了，”他说，“更重要的是实际展示你的工作成果。”
他的排名反映出招聘领域的一个大趋势：雇主们越来越不看重学历、名校文凭这些老一套的标准。
相反，他们更看重实际技能、适应能力以及个人能见度——尤其是在人工智能改变人们工作和求职方式的今天。
其他高管也透露了同样的趋势。麦肯锡全球管理合伙人鲍勃·斯特恩费尔斯说过，他们公司现在招人更看重韧性特质；前城堡基金首席技术官乌梅什·苏布拉马尼安告诉《商业内幕》，他会亲自给求职者打电话，考察他们的好奇心。
他们的建议是在找工作变难了的时候提出的：2月份招聘人数降至新冠疫情封锁以来的最低水平。
罗斯兰斯基给求职者的建议反映了这一变化。他表示，求职者必须展示自己的人工智能能力，并要坦诚。
"你必须能够证明自己确实可以用人工智能来搞出点东西来，"他说。
罗斯兰斯基的其他打分也挺让人意外的。他用AI改简历，打了个A，给攻读MBA打了C，给参加AI课程打了C。
他打分最狠的是“追求你热爱的东西”。他提到最近和纽约大学教授斯科特·加洛韦聊过。
“他告诉我，‘告诉你追求热爱的东西的人，自己早就很有钱了’，”罗斯兰斯基说，“如果你能找到热情与技能的交汇点——也就是你擅长的领域——那才是你该待的地方。”
与此同时，他特别看好打造个人品牌，称很多人通过公开分享知识获得聘用，而不是光在简历上列技能。
罗斯兰斯基和领英没回应商业内幕网的采访请求。
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