央视刚表扬完于东来，3大国家级荣誉就砸来，全国推广不是开玩笑

本文信息源自权威媒体【大河报】【极目新闻】（具体出处详见文末标注）。为增强内容表现力与阅读体验，部分细节经合理艺术加工，敬请理性看待，仅作参考；

“胖东来这次真该走向全国了！”

7月13日晚间，《新闻联播》播出关于当前经济运行态势的专家与企业家座谈实况。

电视镜头清晰捕捉到——胖东来创始人于东来，正稳坐于主会场核心席位。

登上这一象征国家经济决策高度的主流平台，所承载的认可与期许早已超越言语所能表达。

随之而来的，是三项极具分量的国家级表彰，每一项都饱含政策深意与时代指向。

过去网友常以戏谑口吻说：“求把胖东来开遍全国。”

如今宏观层面频频释放信号，是否预示着某种历史性拐点正在悄然来临？

惊艳成绩

7月2日，中国连锁经营协会正式揭晓“2026年度中国超市百强榜”。

统计显示，百强企业全年总营收规模达8855亿元人民币。

榜单前三甲分别为沃尔玛中国、盒马鲜生及康成投资（即大润发），三者均拥有超千家门店网络与雄厚资本支撑，堪称零售业“航空母舰”级存在。

而在榜单第九名的位置上，赫然印刻着一个格外醒目的名字——胖东来。

2025财年，其仅靠超市主业便实现126.43亿元销售额，首次跻身全国前十行列。

更令人震撼的是，其余九强无一例外在全国铺开密集网点、加速区域渗透；

唯有胖东来，凭借许昌、新乡两地共13家实体门店，逆势闯入顶级梯队。

若按单店产出折算，其平均年营收逼近10亿元大关，在整个国内零售领域形成无可争议的“第一梯队断层优势”。

它彻底颠覆了资本市场长期奉行的“不扩张即淘汰”“不上市难生存”的惯性逻辑。

用扎实业绩宣告：企业无需依赖恶性价格战消耗用户信任，也不必借高杠杆盲目扩张透支未来。

只要将商品品质打磨至极致，把服务体验做到有温度、有边界、有尊严，同样能锻造出具有全球影响力的商业范式。

而这仅仅是序章。伴随卓越经营成果同步到来的，是来自国家部委层面的密集肯定与制度性赋能。

7月9日，商务部联合国家发展改革委、市场监管总局等八部门共同发布《关于加快推动零售业高质量发展的指导意见》。

在当日政策吹风会上，商务部流通发展司负责人解读文件要点时；

两次明确提及胖东来，将其树立为全行业提质增效、转型升级的核心样板。

紧接着，便是7月13日于东来亮相《新闻联播》的画面定格。

这场规格极高的座谈会上，与他并肩而坐的既有国内最具影响力的宏观经济研究权威；

也有中国石化、山东重工等资产规模破万亿的中央骨干企业掌舵者。

置身如此重量级对话场域，就不难理解为何国家级荣誉会集中投向这家扎根中原的区域型商超。

首项殊荣，系商务部评定的全国“诚信兴商示范单位”典型案例。

第二项殊荣，由国家市场监督管理总局牵头组织评选的“第三届全国食品安全社会共治优秀实践案例”。

胖东来成为该榜单中唯一入选的超市业态代表。

第三项殊荣，则体现在前述九部门联合印发的政策文件中；

正式将“胖东来服务运营体系”纳入国家级指导性文本，列为全国零售业标准化建设的重要参照标准。

三大国家级荣誉密集落地，标志着国家正以最高层级制度安排，为一种崇尚人文关怀、坚守契约精神、践行社会责任的新商业文明赋予权威背书。

这不仅是对一家企业的褒扬，更是向全体中国商业主体发出的时代召唤——回归价值本源，重建社会信任，重塑人本关系。

那么，究竟是什么让胖东来脱颖而出？它的底气究竟源自何处？

胖东来效应

7月13日，江苏友诚律师事务所对外发布一份公开倡议书。

文中郑重申明：自2023年7月1日起，该所全面推行“律师所得即律所所得”运营理念，立志打造法律服务行业的“胖东来样本”。

律所将全部律师服务收入的90%直接分配给执业律师，办公场地无偿提供，行政开支则通过非诉讼业务收益予以覆盖。

短短三年间，团队规模由不足19人跃升至120人，增长逾六倍。

尤为触动人心的是，在该模式实施满三周年之际，财务核算显示账户尚余3.65万元结余资金。

依照“胖东来式”共享原则，哪怕微利亦须全员共享。

律所管理委员会一致决议：将于8月将这笔资金全额均分至全体在职律师、实习律师及后勤支持人员手中。

这就是正在持续发酵的“胖东来效应”。

它如春风化雨，跨越行业壁垒，在不同职业生态中催生尊重劳动、共享成果、彼此成就的价值共识。

在零售业内，胖东来的赋能实践更具标杆意义。

曾面临巨额亏损、濒临停业的永辉超市郑州旗舰店，在引入胖东来全流程调改方案后；

单日销售峰值与进店客流同步激增数倍，股价连续多日涨停，重获市场信心。

一度陷入债务泥潭的湖南步步高集团，在胖东来专业团队驻点帮扶与系统重构下，多个重点门店刷新历史单日销售纪录，实现经营质态根本性逆转。

胖东来之所以赢得亿万民众由衷敬重，并非依靠空泛口号或情绪渲染，而是源于日复一日可触摸、可感知、可验证的真实行动。

在这里，一线保洁员月薪远高于当地平均工资水平，甚至超过部分基层公务员薪酬基准。

员工每年享有累计超40天带薪休假，每周二全天闭店休整，保障身心充分恢复。

当员工遭遇顾客不当言行时，公司第一时间启动心理疏导机制，并发放不低于5000元的专项抚慰金，用刚性制度守护劳动者人格尊严……

胖东来的“暖意”与“人本”，俯拾皆是。

这些在外人眼中近乎“理想主义”的坚持，最终凝结成一座坚不可摧的信任丰碑。

国家九部门联合发文推广胖东来经验，深层动因何在？

长久以来，市场生态中充斥着低价倾销、流量绑架、职场过载与消费误导等结构性顽疾。

商家为短期利润压缩人力成本、降低服务标准，员工因长期超负荷运转而丧失职业热忱；

消费者因屡遭套路而筑起心理防线，整个商业循环在低信任、低黏性、低效能的状态下艰难维系。

而胖东来的出现，恰如一面澄澈明镜。

它有力证实：善待员工、真诚待客、敬畏社会，不仅不会削弱竞争力，反而能构建更可持续、更具韧性、更富感召力的发展路径。

结语

推动胖东来经验走向全国，并非要复制其货架布局或装修风格。

真正需要普及的，是那种“视人为人、以心换心”的经营理念，是重建企业与员工之间命运共同体、企业与消费者之间情感联结的底层逻辑。

当一家立足三四线城市的本土商超，能够登上国家最高舆论平台与政策舞台，意味着中国商业文明的演进逻辑，正在发生深刻转向。

而这，正是每一个普通劳动者、每一位日常消费者，内心深处最真切的期待与向往。

免责声明：文中所述事件过程及配图均来源于公开报道与网络资料，本文旨在弘扬正向价值观，杜绝任何形式的低俗、违规或不良导向。如涉及版权归属或人物权益问题，请及时与我们联系，我们将第一时间核实处理。对于文中可能存在争议的信息点，一经反馈，立即核查并予以修正或删除。

本文信息来源：大河报 极目新闻