内蒙古
很多人对央国企招人还有个老印象——"背个包、递根烟、找对人，就能塞进去"。但你要是这两年盯过国资小新、各集团官网、以及中组部和国资委那几份文件，会发现画风早就变了：正式编制岗"逢进必考"不是倡议，是硬规矩；找关系不是完全没用，但作用已经从"保录取"降级成"保信息+保边缘印象分"，想靠关系硬撬核心岗，风险远大于收益。资料来源于网络，不保真，仅供参考哦！
先说为什么"逢进必考"成了死规矩，不是央国企突然爱考试了，是三把锁同时锁死的。
第一把锁是政策端。中组部、人社部、国资委对国企公开招聘的要求已经推了十几年，最近几年收得更紧——"公开招聘、公平竞争、择优录用"写进国企三项制度改革的配套文件里，校招统考、社招公示、录用备案这套流程，是巡视审计必查项。你敢不考就进，先问问巡视组同不同意。
第二把锁是编制和工资总额。央国企正式工名额是"工资总额+用工总量"双红线卡着的，每一进一个正式编，都要在集团的"六定"（定岗定编定责定薪定员定额）盘子里占坑。这种坑位，集团层面不可能让你"人情塞一个"，必须是走流程、留痕迹、能倒查的——考试是最低成本、最不易挑理的筛选方式。
第三把锁是回避制度和公示。现在录用公告、拟录用公示、回避声明（直系亲属在系统内任职的要报备）这套是标配，拟录用名单挂网上5-7天，举报电话开着。关系要是硬到能压过考试，那不是关系，是案子——这两年巡视通报里"违规进人"被查的，不少就是栽在公示期举报。
那"找关系"现在到底还有没有用？有用，但得看用在哪、用到什么程度。
第一种有用：信息差。 央国企招聘信息散——国资小新、国聘网、各集团官网、各省市国资平台、校园就业网，公告发的渠道多、时间不统一。有关系在系统内的，能提前告诉你"我们单位今年秋招扩哪个方向""某省公司今年社招开不开""这个岗报录比大概多少"，这种信息差对备考人值钱，但不违规。
第二种有用：边缘岗和二三级子公司。 集团总部、核心省公司、热门央企总部（三桶油总部、五大发电总部、三大运营商集团）基本是"高考式"厮杀，关系撬不动。但一些地市级公司、三四级子公司、艰苦地区岗、急需但冷门的专业岗（比如地质、测绘、冶金、矿山安全这类），报的人少，笔试面试只要不拉胯，关系可能在"同等条件下优先"那一步帮你——注意是"同等条件"，不是"不及格也进"。
综上，"逢进必考"对普通家庭其实是好事——它把"拼爹"那扇后门焊上了一大半，留给考试这扇前门的名额才多。关系能帮你"知道往哪考、怎么准备"，但替你考不了、替你过不了。
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