黑龙江
成都金牛这桩案子，说穿了就是一个 67 岁的环卫工刘大爷，在 2022 年那个把人都能烤化的 8 月，扫完街刚离岗就一头栽倒，热射病，ICU 躺了 10 天，人没了。家属跟公司扯了两年多，今年 7 月法院才把 36 万的调解协议给落地。
刘大爷是 2021 年跟成都那家环卫公司签的《劳务协议书》——注意是"劳务"不是"劳动"，差这一个字，后面工伤那条路基本就堵上了，超龄嘛，67 岁了，公司也精，劳务协议一签，工伤保险不用缴，出了事往"劳务纠纷"里推。他每天的工作就是户外扫街，2022 年夏天成都连续极端高温，8 月 14 号下午 5 点半左右，他刚离开清扫岗位，人就不行了，路边热心市民打的 120，送去医院直接定性热射病，10 天后人没救回来。
这边人还在医院插着管，那边公司已经开始准备说辞了。事后家属去找公司谈赔偿，谈不拢——公司那边后来到法庭上辩的逻辑很典型：我们当天明明下了通知，11:30 到 17:00 高温时段禁止作业，管理义务我们尽到了。听起来挺像回事，但法官一查，公司拿不出这份通知到底有没有送到刘大爷手里的原始证据；更打脸的是，公司自己交的《职工考勤表》显示，刘大爷当月领的高温补贴比别的员工还高——这不自曝吗？高温补贴发得多，说明高温时段你其实还在让他干，所谓"停工通知"要么没发，要么发了也没人管，走个过场。
金牛法院的法官说理那一段其实挺关键：极端高温天气下，用人单位对劳动者生命安全是首要保护责任，你说你下了通知，但你证明不了刘大爷收到，考勤又反过来佐证他在高温时段实际在岗，管理疏漏+保障缺位，公司主责；刘大爷自己作为完全民事行为能力人，高温下持续干活对身体啥风险也得有点数，次责。2024 年 12 月家属正式起诉，拖到今年 7 月，法院组织调解，环卫公司赔医疗费、死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金加起来 36 万多。
这案子之所以值得拎出来说，不是 36 万这个数——钱说多不多，说少不少，人回不来。是它把很多户外用工的"潜规则"戳穿了：超龄农民工、劳务协议替代劳动合同、高温停工通知"只发不送达"、工伤绕不进去就走人身损害。你看同期成华还有个案子，也是 67 岁环卫工钟国全，同一天（2022 年 8 月 14 日）热射病倒的，公司叫四季天美，当时家属要认定工亡，公司回的是"老人身体本来就有旧疾，不该我们全担"，前期 5 万多医疗费公司付了就不肯再掏。两个案子几乎是镜像，一个金牛调下来 36 万，一个成华还在拉锯——差别就在公司那个"高温通知到底落到谁头上"的证据链，和法院愿不愿意把"劳务关系"下的人身损害责任往雇主那边压。
再说宽一点，热射病在法律上其实早就进了《职业病分类和目录》，属于"物理因素所致职业病"，按理说走工伤没问题，但实务里"职业性中暑"的工伤认定特别难推，四川之前都没几个进司法程序的案例，症结就在于：建筑工、环卫工、快递外卖这些高发人群，大半是灵活用工、劳务关系、承揽关系，用工单位把风险往外剥一层，工伤的门就关了一半。刘大爷这个 36 万，走的不是工亡，是劳务关系下的人身损害赔偿调解协议——能拿到，靠的是公司考勤自己露馅，不是工伤那条路通了。
所以这事落到普通读者身上，有几句话是实在的：家里有老人还在干户外劳务的，高温天别硬扛，公司那张"已下发停工通知"的 A4 纸救不了命，真出问题了，考勤表、高温补贴发放记录、排班群聊天截图这些才是后面能掰扯回来的东西；用人单位也别觉得"通知一发"就免责，金牛这案子判下来，逻辑很清楚——送不到人、考勤反证在岗，通知就是张废纸，主责照样扛。36 万买一条命，账怎么算都划不来。
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